Выполним-студенческую-работу

Курсовая Социально-психологические конфликты в молодой семье. Учебная работа № 125137

Количество страниц учебной работы: 32,4

Содержание:
«Введение 3
Глава I. Понятие семьи 5
1.1 Исторический и современный экскурс семьи 5
1.2 Виды и классификации семьи 8
1.3 Модели молодой семьи 14
Глава II. Социально-психологические конфликты в молодой семье 20
2.1 Социальные причины конфликтов в молодой семье 20
2.2 Психологические причины конфликтов в молодой семье 22
2.3 Методы исследования социально-психологических конфликтов молодой семьи 27
Заключение 31
Список литературы 32

»

Стоимость данной учебной работы: 1170 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 125137. Курсовая Социально-психологические конфликты в молодой семье

    Выдержка из похожей работы

    …, осмысливающей проблематику этой
    деятельности, вызвана во многом, ростом социальной конфликтности, потребностью
    снижения социальной напряженности.

    Проблема конфликтов в социальной работе приобретает особую
    значимость и важность в связи с тем, что субъектами конфликта являются индивиды
    или группы индивидов имеющих социальную недостаточность, неравное по отношению
    к другим лицами положение в обществе.

    Корни этого явления различны, но среди различных причин ведущими
    являются социальное неравенство, неодинаковый доступ к ресурсам социального
    развития индивида или социальной группы [1, с. 5].

    Одной
    из главнейших особенностей деятельности социального работника является клиентурная
    деятельность. Она выражается в том, что профессиональный социальный работник
    постоянно ведет общение с клиентами; посетителями, просителями, ходатаями и
    даже с жалобщиками. Его поле деятельности – профессиональное общение. Поэтому,
    наряду с чисто профессиональными знаниями и навыками, умение вести деловое
    общение является одним из важнейших признаков профессиональной пригодности
    социального работника [2].

    Социальная работа основана на общении работников социальных служб
    и их клиентов, поэтому для нее характерны конфликты, источником которых
    является общение, то есть коммуникативные конфликты.

    Коммуникативные конфликты в большинстве случаев разрушают саму
    систему взаимодейств…

     

    Вам может также понравиться...