Выполним-студенческую-работу

Курсовая Психология в уголовно-исправительной системе. Учебная работа № 117531

Количество страниц учебной работы: 38,5
Содержание:
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….…3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ В УГОЛОВНО-ИСПРАВИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЕ………………………………..6
1.1. Основные направления деятельности психолога в уголовно-исправительной системе……………………………………………………….6
1.2. Деятельность психолога по адаптации осужденных к среде исправительного учреждения………………………………………………….12
ГЛАВА 2 ИССЛЕДОВАНИЕ ХАРАКТЕРА ВЗАИМОСВЯЗИ ИНДИВИДУАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЕЙ ОСУЖДЕННЫХ К СРЕДЕ ИСПРАВИТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ………..17
2.1.Методические и технологические основы изучения проблемы исследования характера взаимосвязи на примере итк…………………………..17
2.2. Разработка рекомендаций по повышению уровня адаптации к среде исправительных учреждений……………………………………………………..24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….27
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………..31

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Актуальные проблемы психологического обеспечения в уголовно-исполнительной системе. Материалы научно-практической конференции психологов уголовно-исполнительной системы – Москва: ФСИН России, 2006. – 199 с.
2. Андреева Г.М. Социальная психология / Г.М. Андреева — М.: Аспект Пресс, 2001. — 384 с
3. Антонян Ю.М. Портреты преступников: криминолого-психологический анализ / Ю.М. Антонян, В.Е. Эминов. – М.: 2014 – 240с.
4. Батаршев А. В. Психодиагностика пограничных расстройств личности и поведения. — М.: Издво Института Психотерапии, 2004. — 320 с.
5. Бурлачук, Л. Ф. Психодиагностика: учебник для вузов [Текст] / Л. Ф. Бурлачук – СПб.: Издательство «Питер», 2006. – 351 с.
6. Годфруа Ж Что такое психология. В двух томах. Том 1. 2-е изд Издательство: М.: Мир, 1996 — 496с.
7. Дебольский М. Г. Психологической службе уголовно-исполнительной системы 20 лет: организация и развитие // Прикладная юридическая психология. — 2012. — №1. — С. 33–52
8. Дебольский М.Г. Организация и функционирование психологической службы в уголовно-исполнительной системе: Лекция. – Вологда: ВИПЭ Минюста России, 2005. – 40 с.
9. Дебольский М.Г. Психологическая служба уголовно-исполнительной системы как типовая модель ведомственной психологической службы [Электронный ресурс] // Психология и право. 2011. № 1. URL: http://psyjournals.ru/psyandlaw/2011/n1/39328.shtml
10. Детков А. П. Организация и проведение психологической работы с осужденными, упреждающей деструктивные процессы в местах лишения свободы // Общество и право. 2011. №1 (33). — C. 134-138
11. Ежова, Н. Н. Рабочая книга практического психолога [Текст] / Н. Н. Ежова. — изд. 5-е. – Ростов н/Д: Феникс, 2007. – 315с.
12. Еникеев М.И. Юридическая психология. — М.:, 2014 – 256с.
13. Ковригина И. С. Социально-психологическая адаптация: сущность, виды и стадии формирования / И.С. Ковригина // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2009. №9. – С.1-6
14. Кравцова Ю.Н. Профессиональное становление психолога уголовно-исполнительной системы и пути его оптимизации: дис. …канд. психол. наук: 19.00.06 / Ю.Н. Кравцова. – М., 2005 – 360с.
15. Крысько, В. Г.. Социальная психология: Курс лекций / В.Г. Крысько. — 3-е изд. — М.: Омега-Л, 2006. – 368 с.
16. Личность осужденного: социальная и психологическая работа с различными категориями лиц, отбывающих наказание: Уч.-метод. пособие. М., 2006.- 216с.
17. Меновщиков В.Ю. Введение в психологическое консультирование. 2-е изд. стереотипное. М.: Смысл, 2006. — 109 с.
18. Налчаджян А. А.. Психологическая адаптация: механизмы и стратегии / А. А. Налчаджян. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Эксмо,.2010 — 368 с.
19. Петровский В. А. Психология неадаптивной активности. / Российский открытый университет. — М.: ТОО “Горбунок“, 1992. — 224 с.
20. Поздняков В. М. Реформа уголовно-исполнительной системы России и новые задачи пенитенциарной психологии / В.М. Поздняков // Психопедагогика в правоохранительных органах. – 2012 — № 2(49) – С.3-6
21. Салахова В. Б. Психологические аспекты адаптации осужденного в условиях исполнения наказания / В.Б. Салахова // Теория и практика общественного развития. 2011. №3. – с.148-150
22. Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. М., Изд-во Института Психотерапии, 2002.- 490с.
23. Чуфаровский Ю.В. Юридическая психология. – М.: 2014 – 480с.
24. Энциклопедия юридической психологии. Под ред. А.М.Столяренко. – М.: 2003. – 680с.
Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 117531. Курсовая Психология в уголовно-исправительной системе

    Выдержка из похожей работы

    …  31
    2.1 Анализ структуры
    и численности персонала  31
    2.2 Особенности
    оплаты труда на предприятии  39
    2.2.1 Оплата труда
    персонала  39
    2.2.2  Оплата труда
    заключенных  41
    2.3. Анализ
    производительности труда  54
    2.4 Анализ мотивации
    персонала предприятия  57
    3 Совершенствование
    управления персоналом  59
    Заключение  75
    Список используемой
    литературы   79
    Приложение А
    Положение по оплате труда  83
    Приложение Б Положение по премированию   86
    Введение
    В последнее время
    функция управления персоналом приобретает все большее значение, так как
    современные предприятия, активно действующие в изменяющейся среде,
    ориентированные на качество, а не на количество выпускаемой продукции, все в
    большей степени зависят от человеческого фактора. Поэтому преуспевающие фирмы
    вкладывают большой капитал в развитие трудовых ресурсов, рассматривая его не
    как издержки, а как активы предприятия. Со временем капитал, вложенный в
    человека, возрастает, а не уменьшается, как капитал, вложенный в средства
    производства. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и
    производственные запасы обеспечивают конкурентоспособность и экономический рост
    предприятия.
    Управление персоналом
    включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в
    коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое…

     

    Вам может также понравиться...