Курсовая Психологическое время личности. Учебная работа № 118556
Количество страниц учебной работы: 23
Содержание:
«Введение 2
1. Понятие возраст: хронологический, биологический, социальный, психологический. 5
2. Восприятие времени 8
2.1 Шкалы и факторы переживания времени. 8
2.2 Механизмы растяжимости и прерывности психологического времени. 10
3. Восприятие времени у молодых людей. 14
4. Роль возрастных кризисов. 19
Заключение 21
Список литературы 23
»
Учебная работа № 118556. Курсовая Психологическое время личности
Выдержка из похожей работы
их использование в управлении организацией
Заключение
Литература
Введение
Любая организация немыслима без работающих в ней людей. Люди,
работающие в организации, их личностные характеристики и качества – это тот
элемент, от которого зависит эффективность работы организации. Сотрудники
организации образуют ее внутреннюю социальную систему, включающую в себя как
отдельных индивидов, так и целые группы. Люди (сотрудники) – это живые,
думающие, чувствующие существа, деятельность которых направлена на достижение
поставленных перед организацией целей. Необходимо помнить, что организация
существует, чтобы служить людям, и никак не наоборот.
Во многих организациях процесс управления кадрами, можно сказать,
автоматизирован, что, учитывая особенности нашего современного мира, абсолютно
неэффективно. Чтобы выдержать конкуренцию, плодотворно развиваться и
реализовываться, организации нужны, во-первых, грамотно подобранные сотрудники,
а во-вторых, – и это наиболее значимо – не «заброшенные». Ведь очень часто
можно видеть, как в организациях не уделяется должного внимания к молодым
сотрудникам, не решаются вопросы по развитию уже работающих и т.д. Люди ощущают
себя не нужными, заброшенными и уходят. А организация тратит время и средства
на замену сотрудника и ничуть не выигрывает от этого, так как уровень ее
развития п…
