Выполним-студенческую-работу

Реферат Конфликты в трудовом коллективе и пути их преодоления. Учебная работа № 119275

Количество страниц учебной работы: 14

Содержание:
«Введение 3
Природа конфликта в трудовом коллективе 4
Сущность конфликта 4
Типы конфликта 6
Методы разрешения конфликтной ситуации 9
Структурные методы 9
Межличностные стили разрешения конфликтов 11
Заключение 13
Список литературы 14

»

Стоимость данной учебной работы: 390 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 119275. Реферат Конфликты в трудовом коллективе и пути их преодоления

    Выдержка из похожей работы

    …ельность
    каждой из них.Предмет любой отрасли права составляют однородные общественные отношения,
    которые регулируются нормами данной отрасли права. Метод же показывает, как
    и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование
    общественных отношений.В трудовом праве эти общие положения о предмете и методе отрасли права
    конкретизируются. Так, предметом трудового права являются общественно-
    трудовые отношения, т.е. отношения, возникающие в связи с непосредственной
    деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы. Помимо
    общественно-трудовых отношений в предмет трудового права входят и другие,
    тесно связанные с ними общественные отношения, о которых будет сказано
    ниже.Название данной отрасли права «трудовое право» означает, что оно связано с
    трудом, с реализаций гражданами своей способности к труду.Трудовое право непосредственно регулирует отношения общественной
    организации труда. Придавая этим отношениям устойчивую форму правовых
    отношений, оно наделяет их участников правами и обязанностями, соблюдение
    которых обеспечивается мерами государственного принуждения.Объектом трудового договора является живой труд, то есть выполнение работы
    определенного рода (по конкретной специальности, квалификации или
    должности, как это предусмотрено ст. 15 КЗоТ), что именуется трудовой
    функцией. Работодатель вправе поручать работнику любое производственное
    задание, не выходящ…

     

    Вам может также понравиться...