Выполним-студенческую-работу

Курсовая Психологические аспекты влияния Интернет-зависимости на личность подростка. Учебная работа № 130003

Количество страниц учебной работы: 29,6
Содержание:
Содержание
Введение…………………………………………………………………….3
Глава I. Зависимость от Интернета: постановка проблемы, методы изучения, практика………………………………………………………………5
1.1 Понятие и критерии Интернет-зависимости…………………………5
1.2 Причины и последствия Интернет-зависимости………………….10
Глава II. Влияние Интернет-зависимости на развитие личности подростка………………………………………………………………………..15
2.1 Психологические особенности подростка………………………….15
2.2 Причины формирования зависимости от Интернета у подростков.22
Заключение……………………………………………………………….26
Список литературы………………………………………………………29
Список литературы
1. Аспер, К. Психология нарциссической личности. Внутренний ребенок и самооценка / К. Аспер.. — М.: Добросвет, КДУ, 2013. — 366 c.
2. Аспер, К. Психология нарциссической личности. Внутренний ребенок и самооценка / К. Аспер. — М.: КДУ, 2013. — 366 c.
3. Аспер, К. Психология нарциссической личности. Внутренний ребёнок и самооценка / К. Аспер. — М.: КДУ, 2013. — 366 c.
4. Баксанский, О.Е. Современная психология: теоретические подходы и методологические основания. Книга 3: АФФЕКТИВНАЯ СФЕРА ЛИЧНОСТИ И ПСИХОЛОГИЯ ОБЩЕНИЯ / О.Е. Баксанский, В.М. Самойлова. — М.: КД Либроком, 2013. — 368 c.
5. Гуревич, П.С. Психология личности: Учебное пособие для студентов вузов / П.С. Гуревич. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. — 559 c.
6. Гуревич, П.С. Психология личности: Учебное пособие / П.С. Гуревич. — М.: ЮНИТИ, 2013. — 559 c.
7. Двойнин, А.М. Психология верующего: Ценностно-смысловые ориентации и религиозная вера личности: Монография / А.М. Двойнин. — СПб.: Речь, 2012. — 224 c.
8. Двойнин, А.М. Психология верующего. Ценностно-смысловые ориентации и религиозная вера личности. / А.М. Двойнин. — СПб.: Речь, 2012. — 224 c.
9. Дерябин, В.С. Психология личности и высшая нервная деятельность: Психофизиологические очерки / В.С. Дерябин. — М.: ЛКИ, 2016. — 202 c.
10. Калина, Н.Ф. Психология личности: Учебник для ВУЗов / Н.Ф. Калина. — М.: Академический проект, 2015. — 214 c.
11. Калина, Н.Ф. Психология личности / Н.Ф. Калина. — М.: Академический проект, 2015. — 214 c.
12. Немов, Р.С. Общая психология. В 3-х т. Т. 3. Психология личности: Учебник / Р.С. Немов. — М.: Юрайт, 2012. — 739 c.

13. Немов, Р.С. Общая психология в 3х тт. том iii: психология личности: Учебник и практикум для академического бакалавриата / Р.С. Немов. — Люберцы: Юрайт, 2015. — 739 c.
14. Реан, А.А. Психология личности / А.А. Реан.. — СПб.: Питер, 2013. — 288 c.
Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 130003. Курсовая Психологические аспекты влияния Интернет-зависимости на личность подростка

    Выдержка из похожей работы

    …сть
    темы: Успешная
    деятельность любого предприятия зависит не только от квалификации персонала, но
    и от умелого использования кадров, эффективности управления ими.
    Управление
    персоналом — отнюдь не новая наука, но вместе с тем в нашей стране ей долгое
    время не уделялось должного внимания. К сожалению, российский бизнес с самого
    начала своего существования взял ориентацию на краткосрочную прибыль при
    минимуме затрат. Исходя из этой установки вложения в человеческий капитал,
    долгосрочные по определению, рассматривались как нечто сверхординарное. Немало
    способствовало формированию этого мнения и безграничность российского рынка
    рабочей силы.
    Однако  прошедшее
    десятилетие реформ показало, что данное мнение ошибочно. Сегодня в России
    высоко котируется репутация надежности. Важным составляющими хорошей репутации
    являются профессионализм персонала. Если управление  человеческим коллективом
    происходит стихийно, без учета социально-психологических закономерностей
    развития, подбор кадров осуществляется случайным образом, то создается почва
    для конфликтов, снижения результативности труда, увольнений работников. 
    Постепенно назревают проблемы, которых можно было бы избежать.  Результаты
    исследования сложившейся научной практики показывают, что большинство
    отечественных коммерческих организаций, как правило, основное внимание
    сосредотачивают на совершенствовании фи…

     

    Вам может также понравиться...