Курсовая Психологические аспекты родительско-детских отношений в полных и неполных семьях. Учебная работа № 121247
Количество страниц учебной работы: 35
Содержание:
«Введение…………………………………………………………..……………….3
Глава 1. Теоретический обзор по проблеме полных и неполных семей……….5
1.1. Понятие о семье в психологической литературе……………………………5
1.2. Неполная семья как социально-психологическое явление……..…………8
1.3. Особенности развития детей из неполных семей…………………………14
Глава 2. Эмпирическое исследование родительско-детских отношений в полных и неполных семьях…………………………………………..…………18
2.1. Организация и методики исследования………………..………………….18
2.2. Результаты исследования……………………………..…………………….19
Выводы……………………………………………………………………………26
Заключение………………………………………………….……………………28
Список литературы……………………………………………………………….29
Приложения……………………………………………..……………………….31
»
Учебная работа № 121247. Курсовая Психологические аспекты родительско-детских отношений в полных и неполных семьях
Выдержка из похожей работы
темы: Успешная
деятельность любого предприятия зависит не только от квалификации персонала, но
и от умелого использования кадров, эффективности управления ими.
Управление
персоналом — отнюдь не новая наука, но вместе с тем в нашей стране ей долгое
время не уделялось должного внимания. К сожалению, российский бизнес с самого
начала своего существования взял ориентацию на краткосрочную прибыль при
минимуме затрат. Исходя из этой установки вложения в человеческий капитал,
долгосрочные по определению, рассматривались как нечто сверхординарное. Немало
способствовало формированию этого мнения и безграничность российского рынка
рабочей силы.
Однако прошедшее
десятилетие реформ показало, что данное мнение ошибочно. Сегодня в России
высоко котируется репутация надежности. Важным составляющими хорошей репутации
являются профессионализм персонала. Если управление человеческим коллективом
происходит стихийно, без учета социально-психологических закономерностей
развития, подбор кадров осуществляется случайным образом, то создается почва
для конфликтов, снижения результативности труда, увольнений работников.
Постепенно назревают проблемы, которых можно было бы избежать. Результаты
исследования сложившейся научной практики показывают, что большинство
отечественных коммерческих организаций, как правило, основное внимание
сосредотачивают на совершенствовании фи…
