Курсовая Профилактика трудовых конфликтов. Учебная работа № 120645
Количество страниц учебной работы: 31
Содержание:
«ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. АНАЛИЗ ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ ПО ПРОБЛЕМЕ КОНФЛИКТА
1.1. Понятие конфликта
1.2. Основные причины, виды и типы конфликтов.
1.3. Способы предупреждения и разрешения конфликтов
1.4. Стрессоустойчивость как способ предупреждения конфликтов
ГЛАВА 2. ПРИМЕНЕНИЕ АУТОГЕННОЙ ТРЕНИРОВКИ КАК МЕТОДА ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ КОНФЛИКТОВ
2.1. Организация проведения исследования и описание методик
2.2. Результаты исследования
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ
»
Учебная работа № 120645. Курсовая Профилактика трудовых конфликтов
Выдержка из похожей работы
Влияние
личных причин на конфликтность
Сущность и значение процессов профилактики и
предотвращение возникновения конфликтов
Различают этапы частичного и
полного предотвращения конфликтов и раннего предупреждения и опережающего их
решения. Частичное предотвращение становится возможным при условии блокирования
действия одной из причин данного конфликта, ограничения его негативного влияния
на интересы оппонентов. Стратегия полного предотвращения предполагает
нейтрализацию действия всего комплекса факторов, детерминирует конфликт,
позволяет направить взаимодействие субъектов в русло их сотрудничества для
реализации общих интересов. Опережающих разрешению конфликтов, как и раннее
предотвращение, означает не что иное, как согласование позиций и интересов
оппонентов в пространстве социального единства, достижение согласия по более
важным вопросам общественной жизни.
Профилактика конфликтов — это
вид управленческой деятельности, которая заключается в своевременном
распознавании, устранении или ослаблении конфликтогенного факторов и
ограничении таким образом возможности их возникновения или деструктивного
решения в будущем. Это такая организация жизнедеятельности субъектов социального
взаимодействия, которое исключает или сводит к минимуму вероятность
возникновения конфликтов между ними.
Профилактику конфликтов
разделяют на …
