Выполним-студенческую-работу

Курсовая Целеполагание в системе мотивации. Учебная работа № 118720

Количество страниц учебной работы: 42

Содержание:
Введение ………………………………………………………………………..…..3
1. Теоретические основания мотивационной деятельности……………. 6
1.1.Мотивация как категория………………………………………………….. 6
1.2.Основные тенденции изменения взглядов на мотивацию труда в XX веке .. 8
1.3. Особенности новой мотивации, основанной на идентификации целей работника с це-лями организации …………………………………………… 23
II. Теоретические основания целеполагания ………………………… 26
2.1. Исследовательские разработки в сфере целеполагания …………… … 27
2.2.Управление по целям …………………………………………………… 35
Заключение ………………………………………………………………….40
Список литературы………………………………………………………… 42

Стоимость данной учебной работы: 780 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 118720. Курсовая Целеполагание в системе мотивации

    Выдержка из похожей работы

    …зглядов на мотивацию труда в XX веке ..
    8
    1.3. Особенности новой мотивации, основанной на идентификации целей
    работника с целями организации …………………………………………… 23
    II. Теоретические основания целеполагания ………………………… 26
    2.1. Исследовательские разработки в сфере целеполагания …………… … 27
    2.2.Управление по целям …………………………………………………… 35
    Заключение ………………………………………………………………….40
    Список литературы………………………………………………………… 42 Введение Переход от плановой к рыночной экономике поставил в сложное
    экономическое и финансовое положение многие предприятия и организации
    различных форм собственности. В условиях реформы и нахождения российской
    экономики в переходной фазе ключевое значение приобретает показатель
    эффективности предприятия, который отражает на только объем произведенных
    благ количество вырученной прибыли и издержек производства, но и учитывает
    факторы, связанные с производительностью труда. Последняя, в свою очередь,
    напрямую зависит от уровня мотивированности работников к труду и типа
    данной мотивации.
    Таким образом, определение способов повышения производительности, путей
    роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников
    приобретают приоритетное значение в практике российского менеджмента, и
    актуальность выбранной тематики не вызывает сомнений. Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если
    не будет разработана эффективная модель мот…

     

    Вам может также понравиться...