Выполним-студенческую-работу

Курсовая Особенности развития человеческих ресурсов в системе управления. Учебная работа № 125348

Количество страниц учебной работы: 37

Содержание:
Методики исследования:
1) методика Джемса (диагностика уровня самооценки);
2) методика М. Снайдера (диагностика эффективности самоконтроля в общении).
20 чел.
Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ В ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1. Профессионализм сотрудников как перспектива развития предприятия 5
1.2. Цели, формы и методы развития персонала 8
1.3. Бизнес-тренинг как метод развития человеческих ресурсов 12
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ЗНАЧЕНИЯ БИЗНЕС-ТРЕНИНГА ДЛЯ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ 16
2.1. Программа и методики исследования 16
2.2. Результаты исследования, их анализ и интерпретация 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
Список использованной литературы: 27
ПРИЛОЖЕНИЯ 29

Список использованной литературы:
1. Абалакина М.А. Анатомия взаимопонимания. — М.: Просвещение, 2002
2. Аверченко Л.К. Законы психологии в помощь менеджеру. Новосибирск: ИНУ, 2002
3. Большаков В. Ю. Психотренинг: Социодинамика. Упражнения. Игры. – СПб: Социально-психологический центр, 2006
4. Бажин Е. Ф., Голынкина С.А., Эткинд A.M., Метод исследования уровня субъективного контроля. Психологический журнал т. 5 2004г. №3
5. Бодалев А. А. Личность менеджера и общение. — М.: Просвещение, 2003
6. Бороздина Г. В. Психология делового общения. — М.: ВЛАДОС, 2003
7. Бурнард Ф. Тренинг повышения самооценки. — СПб.: Питер, 2006
8. Вагин И., Глушай А. Поднимись над толпой. Тренинг мастерства. — СПб.: Питер, 2005
9. Вачков И. В. Основы технологии группового тренинга. Психотехники: Учебное пособие. – 2-е изд. М.: Ось-98, 2005
10. Вердербер Р., Вердербер К. Психолгия общения. — М.: Педагогика, 2003
11. Вечер Л.С. Секреты делового общения. — Мн., 1996
12. Деболъский М. Психология делового общения. — М.: Просвещение, 2002
13. Дип С., Сесмен Л. Верный путь к успеху: 1600 советов менеджерам. — М., 2003.
14. Иванова Е. М. Психотехнология изучения человека в трудовой деятельности. — М.: ВЛАДОС, 2005
15. Морозов А. В. Деловая психология. – М.: Академический Проект, 2005
16. Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Самара, 2002
17. Психологические тесты // Под ред. А. А. Карелина: В 2 т. М.: Гуманит. Изд. Центр ВЛАДОС, 2003. – Т. 1
18. Ребрик С. Я. Профессиональный тренинг продаж. — М.: Эксмо, 2002
19. Руденский Е.В. Основы психотехнологии общения менеджера. — М.: Просвещение, 2002
20. Ситников А.П. Современные прикладные психотехнологии: процесс и язык коммуникации. — М.: Гардарики, 2005

Стоимость данной учебной работы: 780 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 125348. Курсовая Особенности развития человеческих ресурсов в системе управления

    Выдержка из похожей работы

    Тула
    2006

    Содержание

    Введение

    2

    Современное
    состояние атомной энергетики

    6

    Двухэтапное
    развитие атомной энергетики

    8

    Долгосрочные
    прогнозы

    10

    Варианты
    структуры атомной энергетики

    14

    Заключение

    17

    Список
    использованной литературы

    18

    Введение

    Осуществляемая
    Минатомом государственная политика России по ядерной энергетике определена
    Программой развития атомной энергетики РФ на 1998-2005 годы и на период до 2010
    года [1]. В ней поставлены задачи обеспечения безопасного и рентабельного
    функционирования ядерно-энергетического комплекса и создания
    усовершенствованных АЭС для строительства в следующем десятилетии.

    Необходимость
    выработки долговременной стратегии вызвана тем, что завершающий период её
    первого этапа связан со сложными и противоречивыми процессами: энергонасыщенные
    развитые страны Америки и Европы в условиях стабилизации топливного рынка
    сворачивают свои ядерные программы, а наиболее заинтересованные в увеличении
    производства энергии развивающиеся страны, особенно Азии, начинают с повторения
    не во всём удачного пути, пройденного в XX веке ядерными державами.

    Рост мировых
    потребностей в топливе и э…

     

    Вам может также понравиться...