Курсовая Особенности мотивации учения и возможности ее активизации у детей старшей подготовительной группы с ЗПР. Учебная работа № 122997
Количество страниц учебной работы: 54
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
1. ФЕНОМЕН ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ГОТОВНОСТИ К ШКОЛЬНОМУ ОБУЧЕНИЮ………………………………………………………………………8
1.1 Психологическая готовность к школе: проблематика и перспективы………………………………………………………………………8
1.2 Определяющая роль мотивации в психологической готовности к
школьному обучению…………………………………………………………17
2. ОБЩАЯ ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕТЕЙ С ЗАДЕРЖКОЙ ПСИХИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ……………………24
2.1 Задержка психического развития (ЗПР) – знакомство с особенностями данного психического расстройства…………………………………………24
2.2 Особенности развития детей с задержкой психического развития……27
2.2.1 Особенности формирования познавательной активности у детей с ЗПР……………………………………………………………………………….30
2.3 Основные принципы и направления коррекционно-развивающей работы с детьми ЗПР………………………………………………………………………32
2.3.1 Использование дидактических игр как средство развития мотивационной и интеллектуальной сферы детей дошкольного возраста с нарушениями интеллекта…………………………………………………………….37
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….48
ТЕЗАУРУС……………………………………………………………………….51
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………..54
Учебная работа № 122997. Курсовая Особенности мотивации учения и возможности ее активизации у детей старшей подготовительной группы с ЗПР
Выдержка из похожей работы
Научный руководитель:
_____________________________
К защите допускается
Зав. каф.едрой
К.пед. н., доцент
___________________Н.В. Акинфиева
«__________» _________________2009 г.
САРАТОВ
2009
Оглавление
Введение
Глава 1. Теоретические подходы к изучению мотивации трудовой
деятельности
1.1 Сущность понятия мотивация
1.2 Система мотивации персонала предприятия
1.3 Методы стимулирования персонала
ГЛАВА 2. Анализ системы мотивации персонала ООО «Окна
Саратова»
2.1 Общая характеристика предприятия ООО «Окна Саратова»
2.2 Исследование мотивации сотрудников предприятия ООО «Окна
Саратова»
2.3 Система социально-психологических факторов: разработка
рекомендаций по усилению нематериального мотивирования персонала ООО «Окна Саратова»
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Введение
Готовность
и желание человека выполнять свою работу является одним из ключевых факторов
успеха деятельности организации. Вследствие изменения содержания труда в
условиях научно-технического прогресса, широкой автоматизации и информатизации
производства, в результате повышения уровня образования и социальных ожиданий сотрудников значение
мотивации в управлении персоналом еще более
возросло, усложнилось содержание
этого рода управленческой деятельности. Сегодня для эффективной деят…
