Курсовая Мотивационные факторы, оказывающие наибольшее влияние на поведение работника в трудовой деятельности. Учебная работа № 123892
Количество страниц учебной работы: 25,4
Содержание:
«Оглавление
Введение
Глава 1. Концепции мотивации личности в современной психологии
1.1. Мотив и мотивация в отечественной и зарубежной психологии
1.2. Мотивация как фактор регуляции деятельности личности
Глава 2. Анализ мотивации и стимулирования труда работников
2.1. Основные элементы трудовой мотивации
2.2. Методы трудовой мотивации
Глава 3. Экспериментальное исследование влияния мотивационных факторов на поведение работника в трудовой деятельности
3.1. Организация изучения влияния мотивации на эффективность работы
3.2. Анализ результатов исследования
Заключение
Список литературы
Приложения»
Учебная работа № 123892. Курсовая Мотивационные факторы, оказывающие наибольшее влияние на поведение работника в трудовой деятельности
Выдержка из похожей работы
В последнее время наблюдается значительная эволюция понимания явления психологической адаптации, которая отмечена следующими тенденциями: происходит все большее разделение понятий приспособления и собственно адаптации, движение от пассивного приспособления к построению системы продуктивного взаимодействия личности и среды, от конечной цели гомеостатического равновесия, отсутствия конфликтов к самоактуализации и самореализации личности в естественной социальной среде. Понимание адаптации менялось с течением времени, следуя за тенденциями развития науки и отражая актуальные проблемы, волнующие человечество и различные исторические периоды.
Актуальность исследования обусловлена тем, что уровень социально-психологической адаптации и мотивации личности влияет на дальнейший процесс и результат обучения.
Цель исследования состоит в том, чтобы выявить влияние мотивационного фактора на показатели успешности адаптации личности к изменяющимся условиям.
В ходе планирования нашей психолого-педагогической деятельности потребовалось выдвижение следу…
