Выполним-студенческую-работу

Курсовая Мотивационная система. Учебная работа № 116172

Количество страниц учебной работы: 13
Содержание:
«ВВЕДЕНИЕ 2
1. Мотивации как психологической категории 4
2. Мотивационная система 8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 12
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 13
1. Асеев В.Г. Мотивация поведения и формирование личности / В. Г. Асеев. – М.: 2009. – 67 с.
2. Вилюнас В.К. Психологические механизмы биологической мотивации / В. К. Вилюнас. – М.: Высь, 2012. – 201 с.
3. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы / Е. П. Ильин. – СПб.: Питер, 2011. – 512 с.
4. Клочко В. Е. Человек как психологическая система / В. Е. Клочко // Сибирский психологический журнал. – 2011. — Вып.2. – С. 10.
5. Липер Р.У. Мотивационная теория эмоций / Р. У. Липер. – СПб.: Питер, 2007. – С. 210.
6. Леонтьев А.Н. Потребности, мотивы и эмоции / А.Н.Леонтьев. – М.: Изд-во Моск. Ун-та, 2008. – 168 с.
7. Москвичев С. Г. Проблемы мотивации в психологических исследованиях / С. Г. Москвичев. – К.: 2012. – 143 с.

»
Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 116172. Курсовая Мотивационная система

    Выдержка из похожей работы

    …мск – 2009
    Реферат к курсовой
    работе
    Курсовая работа выполнена
    на тему «Методы управления, их мотивационная направленность».
    Пояснительная записка
    содержит печатного текста 39 листов, рисунков 2, использовано источников 6.
    Цель курсовой работы –
    закрепление и углубление знаний в области управления предприятием, получение
    навыков самостоятельного решения сложных управленческих задач.
    Объект наблюдения: ГП «Называевское
    ДРСУ» Омской области.
    На предприятии имеется
    необходимый штат сотрудников, имеющих необходимые профессиональные знания и
    опыт работы по своей специальности. На предприятии широко используются теории
    управления человеческими ресурсами, правильно выбраны стратегия управления
    персоналом и планирование кадровой работы в организации, а также решены вопросы
    управлением поведением персонала организации и оценки результатов его
    деятельности.
    Анализ работы ДРСУ
    показал, что система экономически эффективна, что находит своё выражение в
    снижении затрат на производство, при устойчивой динамике роста
    производительности труда и увеличении прибыли, сохраняя при этом хорошее
    качество собственной продукции.
    Содержание работы
    Введение
    1. Общая характеристика методов
    управления и мотивации
    1.1 Понятие и классификация методов
    управления
    1.2 Содержание
    основных методов управления
    1.3 Мотивационная направленн…

     

    Вам может также понравиться...