Курсовая Механизм возникновения конфликта в организациит (на примере ООО «Строй-Ка»). Учебная работа № 115488
Количество страниц учебной работы: 31,11
Содержание:
«Введение 3
1. Теоретические аспекты конфликта в организации 5
1.1. Теория социальных изменений 5
1.2. Природа организационного конфликта 7
1.3. Управление организационными конфликтами 11
2. Анализ управления конфликтами в ООО «Строй-Ка» 15
2.1. Краткая характеристика компании 15
2.2. Анализ конфликтов в организации 16
2.3. Способы решения конфликтов в организации 21
Заключение 26
Библиографический список 28
1. Бородушко, И.В. Организационное поведение: учебное пособие для ВУЗов [Текст] / И.В. Бородушко. — М.: Юнити, 2007. — 238 с.
2. Грушина, Н.В. Психология конфликта: учеб. [Текст] / Н.В. Грушина. — СПб.: Питер, 2000. — 464 с.
3. Дорофеев, В.Д. Организационное поведение: учебное пособие для ВУЗов [Текст] / В.Д. Дорофеев, А.Н. Шмелева. — Пенза: Изд-во ун-та, 2004. — 142 с.
4. Князев, С.Н., Управление: искусство, наука, практика: учеб. пособие [Текст] / С.Н. Князев. Мн.: Армита — Маркетинг, Менеджмент, 2002. — 512 с. (Серия «Современное образование»).
5. Лосев, В. С. Оценка конкурентоспособности управленческого персонала и его развития. Монография. [Текст] / В.С. Лосев, В.Е. Соколова. — Хабаровск: Изд-во ДВГУПС, 2007. — 128 с.
6. Миронов, Е.Е. Модерация конфликтов в организации. Монография [Текст] / Е.Е. Миронов. — Уфа: Речь, 2009. — 240 с.
7. Социология: учебник для ВУЗов / под ред. проф. Лавриненко. — 3-е изд. перераб. и доп. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. — 448 с.
8. Управление персоналом на производстве: учебное пособие для вузов / под ред. проф. Н.И. Шаталовой, Н.М. Бурносова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. — 381 с. — (Серия «Профессиональный учебник: Менеджмент»).
9. Хисматуллина, З.Н. Организационные конфликты: понятие и типология [Текст] / З.Н. Хисматуллина // Фундаментальные исследования. — 2005. — № 3. — С. 108-110.
10. Штомпка П. Социология социальных изменений / пер. с англ. под ред. В.А. Ядова. — М.: Аспект Пресс, 1996. — 416 с.
11. Яценко, В. Поведение человека в производственных конфликтах [Текст] / В. Яценко // Менеджер по персоналу. — 2011. — С. 11-14.
»
Учебная работа № 115488. Курсовая Механизм возникновения конфликта в организациит (на примере ООО «Строй-Ка»)
Выдержка из похожей работы
заключения договора [1]. Следующий же за
ним акцепт позволяет говорить о заключении договора.
В качестве
основных признаков оферты обычно выделяют следующие: она должна быть достаточно
определенна и выражать намерение лица заключить договор; должна содержать все
существенные условия договора; должна быть обращена к одному или нескольким
конкретным лицам [2]. Последний признак
долгое время являлся аргументом для того, чтобы публичное предложение заключить
договор не признавать офертой. Так, Р.О. Халфина указала, что «предложение
не может рассматриваться как оферта, поскольку здесь еще не установлен один из
существенных элементов договора – его сторона» [3]. Ее оппоненты напротив указывали, что такое
предложение может признаваться офертой при наличии определенных условий, если
оно обращено ко всем и каждому [4].
Противостояние данных позиций продолжалось до введения в действие части первой
ГК РФ, которая фактически признала офертой такое предложение. М.И. Брагинский
по этому поводу указал, что «с точки зрения законодателя, никакой разницы
между такой публичной офертой и обычной, адресованной конкретному лицу,
нет» [5]. При этом он имел в виду,
прежде всего, последствия, которые вызывает обычная оферта. Именно они важны
для определения места публичной оферты в механизме возникновения договорных
отношений….
