Курсовая Анализ психологии коллективных отношений в ООО Связной. Учебная работа № 120182
Количество страниц учебной работы: 24,2
Содержание:
«Введение……………………………………………………………………….4
Глава 1. Психологические аспекты организации бизнеса………………….6
1.1 Определение понятия «коллектив» и «группа».
Иерархия реальных контактных групп……………………………….6
1.2. Фазы вхождения и адаптации в коллектив……………………..10
1.3. Факторы, определяющие состояние СПК……………………….12
Глава 2. «Психологические аспекты организации бизнеса» ООО
«Связной»»…………………………………………………………………….16
2.1. Психология коллективных взаимоотношений в ООО
«Связной»……………………………………………………………..16
2.2. Социально- психологический климат в ООО «Связной»……..17
2.3. Деловые контакты в ООО «Связной»…………………………..18
Глава 3. Рекомендации по улучшению психологических аспектов
организации бизнеса в ООО «Связной»……………………………………20
Заключение…………………………………………………………………..23
Список литературы………………………………………………………….24
»
Учебная работа № 120182. Курсовая Анализ психологии коллективных отношений в ООО Связной
Выдержка из похожей работы
.4 Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров.
Глава 3. Забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора
.1 Реализация права на забастовку
.2 Правовое положение работников в связи с участием в забастовке
Заключение
коллективный трудовой спор забастовка
Введение
В трудовых правоотношениях, как и в других сферах человеческой деятельности, нередки конфликты интересов, порождающие разного рода противоречия, споры и разногласия. Ученые в связи с этим подчеркивают, что в трудовом коллективе любой организации возможно возникновение практически любого социального конфликта: межличностного противоречия; спора, возникающего в определенной группе работников (отделе, бригаде и т.п.), между группами работников; конфликты между отдельной личностью и группой и т.д. При этом часть из таких конфликтов имеют правовой характер, значительное место в них занимают индивидуальные и коллективные трудовые споры. В связи с этим примирение в трудовом праве, как и в других отраслях права, является необходимым средством добровольного улаживания противоречий. Примирение в трудовом праве способствует нахождению разумного и оптимального баланса интересов работников и работодателя.
Мировая практика в целом идет по пути формирования трудовой…
