Выполним-студенческую-работу

Курсовая Анализ организационно-управленческих предпосылок конфликтов на современном предприятии. Учебная работа № 128044

Количество страниц учебной работы: 33,7

Содержание:
Оглавление

Введение 3
1. Теоретические аспекты организационных конфликтов 5
1.1. Понятие организационного конфликта 5
1.2. Причины организационных конфликтов 8
2 Аналитическое исследование трудовых конфликтов 14
3 Проектная часть 24
Заключение 32

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 128044. Курсовая Анализ организационно-управленческих предпосылок конфликтов на современном предприятии

    Выдержка из похожей работы

    …особы
    реагирования субъектов и самой организации как субъекта деятельности во внешней
    среде на происходящие внутренние и внешние изменения. Испытывая постоянное
    воздействие внешней и внутренней среды, организации стремятся совершенствовать
    механизмы, обеспечивающие её устойчивое равновесие и развитие. Четкое понимание
    и правильное использование всех организационно-управленческих аспектов, к
    которым относятся миссия, цели, задачи, организационная структура,
    организационная культура, позволит эффективно использовать трудовой потенциал
    предприятия, тем самым позволяя ему успешно функционировать в изменяющихся
    условиях внешней и внутренней среды, достигать поставленные цели и идти в ногу
    со временем.

    Для исследования системы управления в её в
    текущем состоянии используют организационно-управленческий анализ. Система
    управления — это совокупность активных социальных и пассивных технических
    объектов, реализующих процессы управления в рамках существующих организационной
    структуры и организационной культуры. Поэтому организационно-управленческий
    анализ представляет собой исследовательскую деятельность, направленную на
    изучение системы целей компании и стратегии их достижения, организационной
    структуры управления, управленческих процессов и организационной культуры. При
    выполнении организационно-управленческого анализа организации проводятся
    установочные и экспертн…

     

    Вам может также понравиться...