Контрольная Управление конфликтами в деятельности сотрудника ОВД. Учебная работа № 122672
Количество страниц учебной работы: 24,2
Содержание:
«Введение 2
Глава I. Конфликты и их психологическая классификация 4
Глава II. Ситуация конфликта в деятельности сотрудника ОВД 9
Глава III. Управление конфликтами в деятельности сотрудника ОВД 12
3.1. Управление конфликтами между сотрудником органов внутренних дел и подозреваемым 12
3.3. Изменение позиции допрашиваемого как основа бесконфликтного общения 16
Заключение 21
Список литературы 23
»
Учебная работа № 122672. Контрольная Управление конфликтами в деятельности сотрудника ОВД
Выдержка из похожей работы
Человек, как правило, совершает поступки в угоду собственной корысти. Выходит, если за годы социального развития люди не пришли к пониманию выгоды приоритета сотрудничества, значит им корыстнее продолжать сотрясать копьями и быть друг с другом на ножах, разжигая конфликт за конфликтом по разным поводам [1].
Вполне очевидно, что в случае с оптимальной направленностью развития общества срабатывает принцип наименьшего сопротивления. В природе все развивается согласно минимальным энергетическим затратам. Начиная с химических и физических явлений заканчивая клеточным уровнем организации материи. Социальные процессы тому не исключение. Капля воды, текущая по стеклу выбирает кратчайший путь, русло реки проложено водой снова-таки по самому короткому, а значит выгодному пути. Ведь выгодный путь предполагает наименьшие затраты.
Общество — сложная система, а значит более энергоёмкая, следовательно, оптимальные пути развития необходимы еще острее. Этому способствует и животная природа человека, к сожалению не слишком далеко отошедшего от царства, породившего его.
Отсюда следует, что большинство создают мейнстрим конфликтности, создавая кратчайшие траектории взаимодействия, другие безжалостно вовлечены в ставший закономерным поток общественных…