Контрольная Социально-психологическая оценка персонала, 2 темы. Учебная работа № 126841
Количество страниц учебной работы: 48,10
Содержание:
«Тема 1. Теоретические основы изучения вопросов социально-психологической оценки персонала. 2
1. Оцените соотношение теоретических и практических аспектов в современной оценке персонала по материалам СМИ. 2
2. Сформируйте банк методик для социально-психологической оценки персонала в известных Вам организациях. 4
2.1. Для рабочих 4
2.2. Для офисных сотрудников 5
2.3. Для руководства 7
3. Подготовьте принципиальный план социально-психологической оценки персонала 12
Тема 2. Практика социально-психологической оценки персонала. 16
1. Сформируйте схему наблюдения коммуникации в организации. 16
2. Разработайте анкету для оценки социально-психологического климата в организации. 17
3. На основе известных Вам анкет проведите анализ их соответствия правилам разработки опросника (форма представления вопросов, соответствие целям, соответствие формально-содержательным требованиям). 20
4. На основе проведенного социометрического опроса в группе постройте социограмму и сравните результаты с социограммами других студентов Вашей группы. 21
5. С помощью метода контент-анализа проведите изучение образа менеджера в современных СМИ. 22
6. Вспомните в каких конфликтах, участником которых Вы были, одной из основных причин был разный подход к оценке одних и тех же результатов деятельности. 29
Дополнительно 32
1. Проанализируйте описание работы и информацию об одной из известных Вам организаций производящей подбор кандидатов. 32
2. Сформулируйте критерии оценки кандидатов на одну из должностей, которые можно было бы положить в основу проектирования работы центра оценки. 34
3. Подготовьте предложения по формированию банка методик для оценки кандидатов на должность в организации. 36
Список литературы 40
Приложение 43
1. Соответствие работы на предприятии ожиданиям 43
2. Факторы, повлиявшие на решение уволиться 43
3. Психологический климат в коллективе 44
4. Отношения с непосредственным руководителем 44
5. Уровень оплаты труда 45
6. Социальная удовлетворенность 45
7. Итоговое отношение 46
Итоговые выводы 47»
Учебная работа № 126841. Контрольная Социально-психологическая оценка персонала, 2 темы
Выдержка из похожей работы
2.2. Формы внедрения изменений
2.3. Социальный аспект инноваций
3. Характеристика деятельности салона –красоты
«Инфанта» и примеры внедрения инноваций на примере ООО «Инфанта»
3.1. Общая характеристика ООО «Инфанта» и положение на
рынке косметических услуг
3.2. Анализ актуальности нововведение и области применения
3.3. Инновационная деятельность в ООО «Инфанта»
Заключение
Список литературы
Приложения
Введение
В мировой
экономической литературе «инновация» интерпретируется как превращение
потенциального научно-технического прогресса в реальный, воплощающийся в
новых продуктах и технологиях. Проблематика нововведений в нашей стране на протяжении
многих лет разрабатывалась в рамках экономических исследований НТП.
Разработка, внедрение в производство новой продукции имеют
для фирм важное значение как средство повышения конкурентоспособности и
устранения зависимости фирмы от несовпадения жизненных циклов производимой
продукции. В современных условиях обновление продукции идет довольно быстрыми
темпами.
Инновационный менеджмент — одно из направлений
стратегического управления, осуществляемого на высшем уровне руководства
компании. Его целью является определение основных направлений
научно-технической и производственной деятельности фирмы в следующих областях:
разработка и внедрение ново…
