Контрольная Психология управления 7 тем. Учебная работа № 124976

Количество страниц учебной работы: 23,4

Содержание:
«Тема 1 «Организационная психология как научная дисциплина»
1. Соотношение организационной психологии с каждой из перечисленных смежных наук: общая психология, социальная психология…4
2. Описание специфики методов организационной психологии: наблюдение; анализ документов………………………………………………………………….4

Тема 2 «Организационная власть»
1. Психологический контур лидерства в контексте власти как базового организационного процесса…………………………………………………………..5
2. Таблица «Классификация оснований власти»……………………………6

Тема 3 «Мотивы и потребности людей в организации»
1. Мотивационный пакет предоставляемый государством (Выписка из Трудового Кодекса Российской Федерации постатейно)…………………………..7
2. Эссе на тему «О вреде мотивации»……………………………………………8
3. Потребности в (само)уважении, удовлетворяемые организацией………………………………………………………………………………………………9
4. Основные правила создания и развития системы нематериальной мотивации на предприятии………………………………………………………………………..10

Тема 4 «Организационная культура и развитие»
1. Конспект: Статья С.А. Липатов «Организационная культура: концептуальные модели и методы диагностики», раздел «Проблемы диагностики организационной культуры»………………………………………………….11
2. Конспект: Журнал «Проблемы теории и практики управления» №1 2005, Марат Богатырев «Организационная культура предприятия» (функции культуры)…………………………………………………………………………………..13
3. Тренинги как метод организационного развития………………………14
4. Влияние культуры на организационную эффективность…………..14

Тема 5 «Власть и группа»
1. Факторы, усиливающие конформизм……………………………………….15
2. Явление «стадного инстинкта». Примеры, всегда ли делать то, что делают другие обязательно хорошо или плохо……………………………………..16
3. Ситуации, когда я оказала сопротивление авторитету или давлению со стороны остальных……………………………………………………………….17
4. Причины объединения людей в группы…………………………………..17
5. малая группа как объект управления Классификация многообразия малых групп и их психологические параметры…………………….17

Тема 6 «Коммуникация в организации»
1. Словарь: средства коммуникации, слухи………………………………….19
2. Конспект: Статья А.Л. Свенцицкий «Понятие о коммуникации и ее основных характеристиках»………………………………………………………………….19

Тема 7 «Власть и индивид»
1. Словарь: темперамент, способности, возраст, возрастные кризисы, феминизм…………………………………………………………………………………..20
2. Характеристики личности в наибольшей мере влияющие на эффективность управления………………………………………………………………………..21
3. Практическое упражнение «Нормы поведения»……………………….22

Список использованных источников…………………………………………….23

»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот



     



    Учебная работа № 124976. Контрольная Психология управления 7 тем

    Выдержка из похожей работы

    …есть
    объективная необходимость. Потребности человека принято делить на «материаль-ные» и «духовные».
    Разумеется, это очень приблизительное деление, однако оно верно отражает
    «естественные» и «социальные» начала жизни человека. Не надо только думать,
    что удовлетворение духовных потребностей менее хлопотно, чем материальных,
    — они также обеспечиваются всей индустриальной мощью современного общества. Потребности человека безграничны и постоянно растут. В экономической
    теории эту тенденцию представляет «закон возвышения потребностей». Рост
    потребностей постоянно подстёгивает производство. Итак, назначение производства — удовлетворение потребностей человека и
    общества. Достигается это в ходе взаимодействия человека и природы. А
    поскольку активной стороной («субъектом») в таком воздействии выступает
    человек, то мы можем сделать ещё одно важное уточнение: производство — это
    процесс преобразования природы человеком, — животные приспосабливаются к
    природе, человек же подчиняет её себе. 2. Понятие и классификация издержек Каждая фирма в определении своей стратегии ориентируется на получение
    максимальной прибыли. В то же время любое производство товаров или услуг
    немыслимо без затрат. На приобретение факторов производства фирма
    осуществляет конкретные затраты. При этом она будет стремиться использовать
    такой производственный процесс, при котором заданный объём производства
    будет обеспечив…

     

    Читайте также: