Сайт рефератов Ру

Сайт рефератов Ру - рефераты, курсовые скачать бесплатно.

Выполним-студенческую-работу

Контрольная Психология, 3 вопроса. Учебная работа № 127375

Количество страниц учебной работы: 12,10

Содержание:
«Содержание

1. Анализ понятия «Я-концепция личности» в психологических исследованиях. Таблица методов психодиагностики самосознания личности……………………………………………………………………………………………………..3
2. Изучение самооценки личности в разные возрастные периоды (методика Дембо-Рубинштейна, С.А. Будасси). Обследование двух испытуемых…………………………………………………………………………………………………7
3. Исследование уровня субъективного контроля по методике Д. Роттера УСК. Результаты диагностики двух испытуемых………………………………………..10
»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 127375. Контрольная Психология, 3 вопроса

    Выдержка из похожей работы

    …окие статусы и выполнять такие роли, которые обеспечивали бы им свободу деятельности и реальную возможность для самовыражения — с другой стороны. Из основного противоречия вытекают и другие: противоречия карьеры, противоречия подбора и расстановки кадров, противоречия делегирования полномочий, противоречия, связанные с нарушением функций объектов управления.
    Управленческие конфликты классифицируют по трем основаниям: по субъектам конфликтного взаимодействия, по источниками конфликта, по динамике управленческой деятельности (функции управления).
    . По субъектам конфликтного взаимодействия различают:
    .1. Конфликты между субъектами и объектами управления (групповые конфликты);
    .2. Конфликты между руководителем и подчиненным (межличностные конфликты);
    . По источниками конфликты различают:
    .1. структурные;
    .2. инновационные;
    .3. позиционные;
    .4. ценностные.
    . По динамике управленческой деятельности (функциям управления) принято выделять четыре типа конфликтов:
    .1. Конфликты планирования, связанные с нарушением принципов планирования, несовпадением стратегического, тактического и оперативного планирования;
    .2. Конфликты организации, которые имеют причиной нарушение организационных принципов, нарушение постоянных и временных взаимоотношений между подразделениями;
    .3. Конфликты мотивации, выражающиеся в нарушениях принципов мотивации, просчетах в п…

     

    Вам может также понравиться...