Контрольная Психологические требования к личности сотрудника органов внутренних дел (ОВД). Учебная работа № 128872

Количество страниц учебной работы: 20,7
Содержание:
Содержание

Введение 3
Глава I. Психологические требования к личности сотрудников ОВД 5
Глава II. Формы и методы формирования профессионально важных качеств сотрудников ОВД 7
Глава III. Условия формирования профессиональной деформации у сотрудников ОВД и способы ее предупреждения. 12
Заключение 18
Список литературы 20
Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот



     



    Учебная работа № 128872. Контрольная Психологические требования к личности сотрудника органов внутренних дел (ОВД)

    Выдержка из похожей работы

    …ие процедуры (технологии) применительно ко всем стадиям управ­ленческого
    цикла, осуществляет контроль.
       В обязанности менеджера входят определение цели и выбор средств ее достижения, установление
    приоритета задач в работе предприятия и прогнозирование возможных последствий их решений. Он отвечает за разработку стратегии развития организации, анализ и
    прогноз динамики ситуации как на самом пред­приятии, так и за его пределами. Он должен предвидеть события, прояв­лять гибкость в планировании.
        Одна из главных задач менеджера заклю­чается в эффективной организации работы его
    подчиненных. Искусство руководителя проявляется не только в координировании, налаживании коммуникаций и направлении работы подчиненных, но и в умении деле­гировать
    им полномочия и ответственность, предоставлять право выска­зывать и отстаивать собственное мнение, сохраняя за собой функцию контроля.
      До 80% проблем, возникающих перед менеджером, связано с человеческим фактором. Работая в
    коллективе, он должен постоянно выполнять функции информирования, мотивирования, воспитания и контроля. 
    Успешная реализация профессиональных функций предполагает вы­раженность у менеджера соответствующих личных качеств.
     Рассмотрим наиболее важные из них, принимаемые во внимание на этапе профес­сионального
    психологического отбора менеджеров.
               Он должен уметь мыслить стратегически, владеть навыками…

     

    Читайте также: