Контрольная Психологические основы обучения и воспитания детей с нарушениями в развитии, вариант 1. Учебная работа № 127919

Количество страниц учебной работы: 18,7
Содержание:
Оглавление

1. Дайте определение понятий «глухие», «слабослышащие», «позднооглохшие». 3
2. Как влияют нарушения зрения на психическое развитие ребенка? 3
3. Раскройте характер двигательных расстройств при ДЦП. 8
4. Раскройте дифференциально-диагностические критерии разграничения ЗПР и умственной отсталости. 12
Список литературы 18

Список литературы
1. Гилленбранд, К. Коррекционная педагогика : Обучение трудных школьников: учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений. — 2-е изд., стереотип. — М. : Академия, 2007. — 240 с.
2. Гонеев А.Д.Основы коррекционной педагогика.-М.Академия,2007
3. Дети с отклонениями в развитии / Автор-составитель Н.Д. Шматко. – М., 2001.
4. Жигорева, М.В. Дети с комплексными нарушениями в развитии: педагогическая помощь: учеб.пособие для студ. / М.В.Жигорева. – 2-е изд.,испр. – М.: Академия, 2008. – 240с.
5. Коррекционная педагогика / под ред Б.П.Пузанова. М.:Академия,2001.
6. Мамайчук, И.И. Психокоррекционные технологии для детей с проблемами в развитии: учебное пособие / И.И.Мамайчук. – СПб.:Речь, 2003. – 400с.
7. Специальная педагогика: учеб. пособие для студ. / Л. И. Аксенова, Б. А. Архипов, Л. И. Белякова и др.; Под ред. Н. М. Назаровой. — 2-е изд., стереотип. — М. : Академия, 2002. — 400 с.
Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

Учебная работа № 127919. Контрольная Психологические основы обучения и воспитания детей с нарушениями в развитии, вариант 1

Выдержка из похожей работы

…чи в крайне
сложных, нестабильных и быстро меняющихся экономических процессах, трудно
предсказуемой финансовой обстановке.
Процессы подбора и найма персонала —
один из проблемных и, в то же время, один из самых необходимых процессов в
жизни любой организации. Важная задача менеджера по персоналу или руководителя
— оптимизировать эти процессы, сделать их максимально эффективными и
низкозатратными без потери качества.
Существуют
определённые технологии подбора персонала, которые включают два различных вида
деятельности: надбор и отбор персонала.
Прежде
чем организация предложит кому-либо вакантную должность, она должна найти тех
людей, которые хотели бы её занять. В этом и заключается набор — создать
необходимый резерв кандидатов на все должности, из которых затем будут отобраны
наиболее подходящие работники. Главная задача отбора персонала — выбор наиболее
подходящих кандидатов из резерва, созданного в ходе подбора.
Отбор
персонала имеет важное значение при управлении человеческими ресурсами, так как
от него во многом зависит дальнейшая деятельность организаций. Только при
наличии квалифицированного персонала предприятие сможет добиться наилучших
результатов и поставленных задач.
 Целью
контрольной работы является изучение психологических аспектов подбора и найма
персонала.
Задачи
контрольной работы – изучение вопросов подбора персонала на …