Контрольная Профессиональный отбор на основе психофизиологических особенностей личности. Учебная работа № 123111
Количество страниц учебной работы: 15
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ИСТОРИЯ ПСИХОФИЗИОЛОГИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 3
ГЛАВА 2. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПРИГОДНОСТЬ 5
2.1. Классификация профессий. Профессионально важные качества личности 6
2.2. Психофизиологические аспекты профессионального отбора 9
ГЛАВА 3. ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 16
Учебная работа № 123111. Контрольная Профессиональный отбор на основе психофизиологических особенностей личности
Выдержка из похожей работы
5. Возможные ошибки при оценке
кандидатов
6. Достоверность и
обоснованность методов отбора
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА
ПРИЛОЖЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Кажется повсеместно
признанным, что эффективность бизнеса в значительной мере зависит от
человеческих ресурсов – навыков, умений, знаний персонала.
Понимая это, сегодня многие
руководители предприятий в различных секторах рынка инвестируют немалые
средства в человеческие ресурсы: отбор, оценку, обучение, стимулирование труда
и мотивации сотрудников.
Подобные задачи возможно
осуществлять, либо имея в организации высококвалифицированных специалистов по
организационному развитию, по управлению персоналом, психологов, консультантов
(что может оказаться дорого и сложно), либо обратившись в агентство,
профессионально занимающееся рекрутингом и консалтингом.
Рынок труда развивается
динамично, реагируя на изменения экономической ситуации и иных факторов
окружающей действительности. Определенные специальности становятся менее
востребованными, другие же – напротив.
Многие традиционные
специальности сегодня немыслимы без навыков и умений, которые несколько лет
назад не требовались.
Осуществляя отбор, необходимо
знать и постоянно учитывать особенности современного рынка и ситуацию в
экономике, политике, быть в курсе технических и информационных инноваций.
По оценка…
