Выполним-студенческую-работу

Контрольная Основы профессионального консультирования, вариант 8. Учебная работа № 128929

Количество страниц учебной работы: 20,7
Содержание:
ЗАДАНИЕ 1
Опорный конспект доклада по теме
«Формы и методы профориентации»
ЗАДАНИЕ 2
Диагностический комплекс для проведения профориентационного психологического тестирования
1.Обоснование разрабатываемой программы
2.Условия реализации данной программы
3.Краткая характеристика методик данной программы (название методики, автор; исследуемое свойство; регистрируемые показатели):
Первый блок: оценка структуры интересов. Методика «Карта интересов».
Второй блок: оценка структуры интеллекта.
Третий блок: оценка структуры личности.
4.Предполагаемые итоговые результаты
ЗАДАНИЕ 3
Подготовка информационно-ориентированных отчетных документов по опроснику для определения профессиональной готовности Л.Н. Кабардовой
ЗАДАНИЕ 4
Составление психологического заключения по итогам профориентационного психологического тестирования
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 128929. Контрольная Основы профессионального консультирования, вариант 8

    Выдержка из похожей работы

    …нкретные задачи его
    работы в организации, которые могут быть представлены несколькими категориями:
    а) оценка персонала в целях найма, аттестации и перемещения
    (изучение и фиксация деловых, профессиональных качеств, способностей);
    б) профессиональная ориентация и консультирование;
    в) социально-психологическое обучение персонала и повышение квалификации
    сотрудников;
    г) ускорение процессов адаптации работников в организации — взаимодействие
    руководителя с подчиненными;
    д) психологическое обеспечение внедрения нововведений и
    реорганизации;
    е) формирование групповых норм, морали, организационной культуры;
    ж) профилактика и разрешение конфликтов;
    з) контроль за состоянием социально-психологического климата в коллективе,
    его совершенствование и оздоровление;
    и) создание команды.
    Чаще всего психолог работает консультативными методами,
    осуществляя консультативную функцию. Психолог консультирует по вопро­сам
    оптимального использования личностных и профессиональных возможностей человека
    (например, при приеме на работу, заполнении вакансий, сокращении кадров).
    Психолог участвует в проектировании и разработке различных методов управления
    персоналом, социальным развитием организации, улучшении организации труда и
    консультирует руководство по этим вопросам. Особое место занимает персональное
    консультирование. Необходимость консультирования, …

     

    Вам может также понравиться...