Контрольная Основы профессионального консультирования, вариант 8. Учебная работа № 128929
Количество страниц учебной работы: 20,7
Содержание:
ЗАДАНИЕ 1
Опорный конспект доклада по теме
«Формы и методы профориентации»
ЗАДАНИЕ 2
Диагностический комплекс для проведения профориентационного психологического тестирования
1.Обоснование разрабатываемой программы
2.Условия реализации данной программы
3.Краткая характеристика методик данной программы (название методики, автор; исследуемое свойство; регистрируемые показатели):
Первый блок: оценка структуры интересов. Методика «Карта интересов».
Второй блок: оценка структуры интеллекта.
Третий блок: оценка структуры личности.
4.Предполагаемые итоговые результаты
ЗАДАНИЕ 3
Подготовка информационно-ориентированных отчетных документов по опроснику для определения профессиональной готовности Л.Н. Кабардовой
ЗАДАНИЕ 4
Составление психологического заключения по итогам профориентационного психологического тестирования
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
Учебная работа № 128929. Контрольная Основы профессионального консультирования, вариант 8
Выдержка из похожей работы
работы в организации, которые могут быть представлены несколькими категориями:
а) оценка персонала в целях найма, аттестации и перемещения
(изучение и фиксация деловых, профессиональных качеств, способностей);
б) профессиональная ориентация и консультирование;
в) социально-психологическое обучение персонала и повышение квалификации
сотрудников;
г) ускорение процессов адаптации работников в организации — взаимодействие
руководителя с подчиненными;
д) психологическое обеспечение внедрения нововведений и
реорганизации;
е) формирование групповых норм, морали, организационной культуры;
ж) профилактика и разрешение конфликтов;
з) контроль за состоянием социально-психологического климата в коллективе,
его совершенствование и оздоровление;
и) создание команды.
Чаще всего психолог работает консультативными методами,
осуществляя консультативную функцию. Психолог консультирует по вопросам
оптимального использования личностных и профессиональных возможностей человека
(например, при приеме на работу, заполнении вакансий, сокращении кадров).
Психолог участвует в проектировании и разработке различных методов управления
персоналом, социальным развитием организации, улучшении организации труда и
консультирует руководство по этим вопросам. Особое место занимает персональное
консультирование. Необходимость консультирования, …
