Контрольная Исследование в психологии, 2 задания. Учебная работа № 128925
Количество страниц учебной работы: 10,7
Содержание:
Содержание
Задание № 1. Дарли и Бэтсон (Darley & Batson, 1973), провели исследование над студентами Принстонской духовной семинарии. В ходе начальной фазы эксперимента семинаристам сообщали, что они должны подготовиться к произнесению краткой импровизированной речи (которая для половины участников эксперимента была посвящена притче о добром самаритянине), запись которой состоится в расположенном неподалеку здании. После получения указаний от экспериментаторов одних испытуемых предупреждали: «Вы опаздываете, вас ждут уже несколько минут, так что лучше поторопиться», в то время как другим говорили прямо противоположное: «У вас будет некоторое время, прежде чем все будет готово к вашему приходу, но ничего не случится, если вы придете пораньше». По дороге к месту назначения опаздывающие, равно как и располагающие некоторым запасом времени участники эксперимента, натыкались на человека, упавшего в дверях, который был не в состоянии поднять голову, стонал и заходился от кашля. Отслеживалось количество случаев, когда семинарист приходил на помощь несчастному. 3
Задание №2 Модель констатирующего эксперимента на тему «Влияние контекста на процессы понимания связного текста» 6
Список литературы 10
Учебная работа № 128925. Контрольная Исследование в психологии, 2 задания
Выдержка из похожей работы
деятельности по руководству людьми (отдельными работниками, группами,
коллективом), направленный на достижение целей фирмы, предприятия путем
использования труда, опыта таланта этих людей и с учетом их удовлетворенности
трудом. Основное внимание менеджера по персоналу связано с организацией этого
труда и с удовлетворенностью.
Основными составляющими
удовлетворенности являются:
1. Материальная заинтересованность (зарплата, соц.сфера).
2. Условия труда (эргономика,
устройство рабочего места).
3. Перспективность, карьера.
4. Заинтересованность в работе.
Все преуспевающие фирмы перспективы
своего развития связывают с особой зоной внимания к кадровому менеджменту.
Причина внимания к управлению персоналом – условия жесткой конкуренции,
необходимость обеспечения конкурентоспособности фирмы. Конкурентоспособность
характеризуется многими составляющими, но даже единственная важнейшая составляющая
конкурентоспособности фирмы – конкурентоспособность товара, напрямую зависит и
обеспечивается персоналом фирмы и системой управления персоналом.
Конкурентоспособность товара
характеризуется:
1). Качеством. Персонал:
2) Обновлением. Персонал:
3) Ценой. Персонал:
4) Производительностью.
…
