Выполним-студенческую-работу

Контрольная Общение как взаимодействие социальных субъектов. Учебная работа № 121787

Количество страниц учебной работы: 18

Содержание:
Введение 2
1. Определение взаимодействия и его виды 3
2. Механизмы взаимопонимания в общении 6
3. Структура взаимодействия, его составляющие, типы взаимодействия, условия продуктивного взаимодействия 11
Заключение 17
Литература 18

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 121787. Контрольная Общение как взаимодействие социальных субъектов

    Выдержка из похожей работы

    …ходимы как минимум два человека —
    отправитель информации (коммуникатор) и ее получатель (коммуникант, или
    реципиент). Отметим, что вся деятельность по управлению любым трудовым
    коллективом представляет собой не что иное, как постоянные коммуникационные
    акты, участниками которых являются его члены.
    В
    соответствии с основными функциями современного производственного коллектива
    можно назвать следующие основные цели осуществляемых в нем коммуникаций:
    решение
    официальных задач коллектива в сфере производственной или
    общественно-политической деятельности;
    удовлетворение
    социальных потребностей его членов (в общении, в привязанности, в информации и
    т. д.).
    Исходя
    из направления потока информации в организации, различают коммуникации нисходящие
    — направленные «сверху вниз» (от руководителей к подчиненным),
    восходящие — направленные «снизу вверх» (от подчиненных к
    руководителям), и горизонтальные — осуществляемые между членами трудового
    коллектива, равными по своему служебному положению.
    Совокупность
    горизонтальных и вертикальных связей образует пирамиду коммуникаций, на вершине
    которой находится руководитель наивысшего (в данной организации) ранга, а в
    основании – рядовые работники, не имеющие подчиненных. В зависимости от
    количества управленческих уровней выделяются «высокие» или
    «плоские» пирамиды коммуникаций.
    Взаимодействие
    субъекта и объекта управл…

     

    Вам может также понравиться...