Контрольная Мотивация труда. (27 вопросов). Учебная работа № 125992

Количество страниц учебной работы: 16,10

Содержание:
«Контрольные вопросы к лекции:
1. Что является «пусковой силой» для мотивов человека?
2. С какими трудовыми процессами связан процесс мотивации труда персонала?
3. Назовите этапы процесса мотивации трудовой деятельности?
4. Какие существуют группы мотивов труда?
5. Какие функции мотивов труда вы можете выделить?
6. С чем связано состояние демотивации труда?
7. В каком случае действует эффект замещения?
8. С какой целью вводится интегральная обобщающая система мотивации в организации?
9. Какова основная идея системы «Кафетерия»?
10. Кто впервые ввел термин система «Кафетерия»?
11. Какие виды льгот и стимулов включает система «Кафетерия» автора?
12. Какие организации и предприятия в России используют данную систему в своей организации?
13. Что понимают под стимулированием труда персонала?
14. Что относится к элементам трудовой ситуации?
15. В чем заключается задача стимулирования?
16. Какие две большие группы методов стимулирования выделяют?
17. Раскройте понятие «Социально-психологические стимулы» и приведете пример применения этого вида стимулов на конкретной организации.
18. Какие существуют формы оплаты труда?
19. В чем суть бестарифной формы оплаты труда?
20. Чем отличается повременная от сдельной форма оплаты труда?
21. Какие виды повременной формы оплаты труда можно выделить?
22. Что лежит в основе различия видов сдельной формы оплаты труда?
23. Почему появилось понятие «совокупный доход»?
24. В чем заключается особенность системного подхода к мотивации труда на личностном уровне?
25. Посредством каких факторов осуществляется эффективная мотивация на групповом уровне?
26. Что предполагает системный подход к мотивации персонала на организационном уровне?
27. Для чего необходим системный подход к управлению мотивации персонала?

«№1 Что является «пусковой силой» для мотивов человека?
№2 С какими трудовыми процессами связан процесс мотивации труда персонала?
№3 Назовите этапы процесса мотивации трудовой деятельности?
№4 Какие существуют группы мотивов труда?
№5 Какие функции мотивов труда вы можете выделить?
№ 6. С чем связано состояние демотивации труда?
№7 В каком случае действует эффект замещения?
8. С какой целью вводится интегральная обобщающая система мотивации в организации?
9. Какова основная идея системы «Кафетерия»?
10. Кто впервые ввел термин система «Кафетерия»?
11. Какие виды льгот и стимулов включает система «Кафетерия» автора?
12. Какие организаии и предприятия в России используют данную систему в своей организации?
13. Что понимают под стимулированием труда персонала?
14. Что относится к элементам трудовой ситуации?
15. В чем заключается задача стимулирования?
16. Какие две большие группы методов стимулирования выделяют?
17. Раскройте понятие «Социально-психологические стимулы» и приведете пример применения этого вида стимулов на конкретной организации.
18. Какие существуют формы оплаты труда?
19. В чем суть бестарифной формы оплаты труда?
20. Чем отличается повременная от сдельной форма оплаты труда?
21. Какие виды повременной формы оплаты труда можно выделить?
22. Что лежит в основе различия видов сдельной формы оплаты труда?
23. Почему появилось понятие «совокупный доход»?
24. В чем заключается особенность системного подхода к мотивации труда на личностном уровне?
25. Посредством каких факторов осуществляется эффективная мотивация на групповом уровне?
26. Что предполагает системный подход к мотивации персонала на организационном уровне.
27. Для чего необходим системный подход к управлению мотивации персонала?
»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.