Контрольная Конфликты в деятельности следователя. Учебная работа № 122533
Количество страниц учебной работы: 25,2
Содержание:
«Введение 3
Глава I. Феномен конфликтов в юридической психологии 5
Глава II. Особенности конфликтов в деятельности следователя 9
2.1. Особенности механизма возникновения и протекания конфликтов в деятельности следователя 9
2.2. Тактика и стратегия разрешения конфликтных ситуаций в деятельности следователя 13
2.3. Пути разрешения конфликтов в деятельности следователя 16
Заключение 22
Список литературы 24
»
Учебная работа № 122533. Контрольная Конфликты в деятельности следователя
Выдержка из похожей работы
Конфликты, которых
следует избегать — это деструктивные явления, приводящие к разрушению ресурсов
вместо вовлечения их в конструктивный процесс оптимального использования
Руководить без конфликтов
возможно, если научиться такому управлению, при котором в целенаправленном
сотрудничестве с другими устраняется все деструктивное.
Само понятие конфликт
берет свое начало от латинского слова «conflictus»-столкновение. И, следуя этимологическому
значению этого термина, английский социолог Э. Гидденс дает такое определение
конфликта, «под конфликтом я имею в виду реальную борьбу между действующими
людьми или группами, независимо от того, каковы истоки этой борьбы и средства,
мобилизуемые каждой из сторон».
Российские конфликтологи
Ф.М. Бородкин и Н.М. Коряк уточняют понятие конфликта. По их мнению, конфликт —
это деятельность людей, и, следовательно, всегда предполагает преследование
целей.
Если «столкновение»
затрагивает сферу идеи, то мы имеем ситуацию, которая знакома каждому. Вопрос
состоит в том, что делать в этой ситуации, как вести себя в отношении своих же
сотрудников? Если мы рассчитываем иметь дело с сотрудниками, имеющими
собственную позицию, которые не являются молчаливыми и бездумными
исполнителями, действующими против собственной воли, но выполняющими все
предписанное, то конфликты неизбежны, но плодотво…
