Контрольная Групповое поведение, задача. Учебная работа № 126983

Учебная работа № 126983. Контрольная Групповое поведение, задача

Выдержка из похожей работы

…ии, а также организаций во внешней среде.
Организационное поведение появилось из таких дисциплин, как
психология и социальная психология, социология труда, теория и социология
организаций, исследование бизнеса, наука управления (администрирование), этика
и право.
Организационное поведение – дисциплина, изучающая поведение людей
в организациях (как индивидов, так и групп).
Предметом организационного поведения выступают основные
закономерности и детерминанты, определяющие поведение людей в тех или иных
ситуациях в условиях труда и общения.
Знание основ организационного поведения помогает повысить
эффективность трудовой деятельности, так как взаимоотношения людей в
организации – немаловажный фактор, влияющий на конечный результат, преследуемой
или организацией.
Организационное поведение является научной дисциплиной,
соответственно имеет свои теории, применяемые на практике.
Сегодня отслеживается тенденция к повышенному вниманию к
человеческим ресурсам. Следовательно, современному руководителю необходимы
такие навыки и знания, которые помогут более эффектно использовать человеческие
ресурсы, предотвращая конфликты, стрессы и различные организационные
дисфункции.
Предмет, цель, задачи и методологические особенности
организационного поведения как прикладной науки
Организационное поведение – это комплексная прикладная наука об
…