Контрольная Анализ психологической характеристики аффекта. Учебная работа № 128888
Количество страниц учебной работы: 20,7
Содержание:
Введение 3
Глава I. Диагностические признаки аффекта 5
Глава II. Возможности квалифицировать действия обвиняемого (подсудимого), совершенное в состоянии сильного душевного волнения (физиологического аффекта) как смягчающее вину обстоятельства по делам об убийствах и нанесении тяжких телесных повреждений 9
Глава III. Пример преступления, совершенного в состоянии сильного душевного волнения 15
Заключение 18
Список литературы 20
1. Аминов И.И. Юридическая психология: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Юриспруденция».- М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2007. — с. 56.
2. Еникеев М.И. Юридическая психология: учебник. -М.: Проспект. 2010. — с. 280.
3. Еремеев С.Г., Караваев А.Ф. Юридическая психология: Учебное пособие. М.: ДГСК МВД России, 2011 — с. 314.
4. Караяни А.Г., Цветков В.Л. Психология профессионального общения и психология переговорного процесса в экстремальных условиях. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. — с. 140.
5. Караяни А.Г., Цветков В.Л. Экспериментальная юридическая психология. Учебное пособие. М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2012. — с. 350.
6. Лебедев И.Б., Родин В.Ф, Цветков В.Л. Юридическая психология: учебник. 2-е издание дополненное/Под ред. В.Я. Кикотя. – М.:ЮНИТИ-ДАНА. 2010. — с. 205.
7. Романов В.В. Юридическая психология: учебник. -М.: Юрайт, 2010. — с. 41.
8. Столяренко А.М. Юридическая психология. Учебник. -М.: Проспект, 2010. — с. 499.
9. Цветков В.Л. Юридическая психология: учебное пособие для вузов в схемах и комментариях. – М.:ЩИТ-М, 2010. — с. 99.
10. Цветков В.Л., Шевченко В.М., Шанава Е.М. Психология оперативно-розыскной деятельности. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. — с. 149.
Учебная работа № 128888. Контрольная Анализ психологической характеристики аффекта
Выдержка из похожей работы
основной идеи психологии управления: плохо относиться к человеку — невыгодно.
При
решении проблем управления персоналом следует учитывать, что люди по-разному
приспосабливаются к жизненным условиям. По способности адаптироваться можно
выделить три типа людей. 1 — с ориентацией на текущий момент и легкой
приспосабливаемостью к обстановке; 2 — с ориентацией на прошлое, способностью
действовать в рамках жесткой структуры с четкими разрешениями и запретами,
правами и обязанностями; 3-е ориентацией на будущее, неадекватным ситуации
поведением, плохо приспособленных к иерархической структуре. Первый тип людей
лучше работает при принятии решений, второй — при их реализации в рамках
имеющихся структур, третий — в качестве генераторов идей.
Каждому
руководителю важно уметь вскрывать свои внутренние психологические резервы. Для
этого нужно научиться познавать себя и других людей, выявлять темперамент,
характер, направленность личности, отношение к деятельности и жизни, к целям и
жизненным ситуациям, ожидаемое эмоциональное поведение в напряженных ситуациях
и межличностных отношениях, деловые качества.
Академик
Б.Г. Ананьев, создавший ленинградскую школу психологов, обосновал, что каждый
человек обладает яркой индивидуальностью, объединяющей его природные и
личностные особенности. Через индивидуальность раскрываютс…
