Выполним-студенческую-работу

Контрольная Анализ переговоров. Учебная работа № 119630

Количество страниц учебной работы: 11

Содержание:
«1.Переговоры как вид делового общения. Возможности. Необходимость.
2. Подготовка к переговорам: сбор и организация информации, выбор участников переговоров, организация времени и пространства переговорного процесса. Психологическая подготовка
3. Переговорные стили. Достоинства и недостатки. Выбор переговорного стиля с учетом баланса сил, стратегических и тактических целей. Возможность смены переговорного стиля в процессе переговоров.
4. Аргументация. Приемы. Требования к аргументам.
5. Причины непонимания в процессе переговоров. Возможные способы устранения этих причин.
6. Осложнения в ходе переговоров. Манипуляция. Давление. Возможные действия.
7. Завершение переговоров. Оформление договоренности. Оценка достигнутого соглашения.
Список литературы

»

Стоимость данной учебной работы: 390 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 119630. Контрольная Анализ переговоров

    Выдержка из похожей работы

    …культуры.
    От этого в немалой мере зависит как личная, так и деловая жизнь человека.
    Главная проблема, которая решается в ходе переговоров, заключается в
    постепенном преодолении различий, в сближении позиций их участников
    относительно выбора варианта и конкретных условий решения той или иной
    проблемы. Переговоры выступают как вид делового общения и являются обсуждением
    с целью заключения соглашения по какому-либо вопросу.

    Начну с того, что переговоры — это не только
    свидетельство наличия конфликтной ситуации, но и самое эффективное средство
    разрешить её миром. Ежедневно большое количество людей во всём мире оказывается
    в ситуациях, когда переговоры неизбежны. Перед ними встают задачи, для решения
    которых требуется выяснение отношений с другими людьми или поиск возможностей,
    сулящих лучшие шансы. Для решения этих задач человеку не обойтись без
    переговоров. Хотелось бы рассмотреть переговоры на фоне конфликта.

    Так как речь пойдёт о деловых переговорах между
    сотрудниками торговой организации, то необходимо с самого начала обратить
    внимание на основную цель — убедить конфликтного сотрудника в изменении его
    методов работы. Такая необходимость возникла из-за некорректного и неэтичного
    отношения работника к коллективу и своим обязанностям. Переговоры дают
    возможность совместно обсудить свои претензии и пожелания и найти выход из
    сложившейся ситуации.

    Кратко о…

     

    Вам может также понравиться...