Диплом Взаимосвязь стиля мышления и интеллекта. Учебная работа № 120828

Количество страниц учебной работы: 63

Содержание:
«Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования 6
1.1. Мышление как процесс 6
1.2. Интеллект как характеристика мышления 14
1.3.Стилевой подход к изучению интеллектуальной сферы 15
1.2.1. Стили кодирования информации 16
1.2.2. Когнитивные стили 17
1.2.3. Интеллектуальные стили 18
1.2.4. Эпистемологические стили 26
Глава 2. Эмпирическое исследование взаимосвязи стиля мышления и интеллекта 31
2.1. Организация исследования 31
2.2. Результаты исследования 38
Заключение 55
Список литературы 57
Приложения 59

»

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.

 

Учебная работа № 120828. Диплом Взаимосвязь стиля мышления и интеллекта

Выдержка из похожей работы

…аранчер

Рецензент

дата подпись
А.Ю. Михеев

Нормоконтроль
О.Е.Андреева

Биробиджан 2009

АННОТАЦИЯ

Работа 79с., 8 рисунков, 5 таблиц, 49 источников, 20 приложений.

В дипломной работе используются термины:

Межличностное взаимодействие, социальные ситуации, совместимость,
сработанность, статусно-ролевые позиции, взаимопонимание, согласование,
способности, управленческие способности, профессиональные способности, стиль
руководства, социально-психологический климат, макросреда, микросреда,
социальное пространство, структура подразделений.

Данная
дипломная работа посвящена исследованию и изучению феномена межличностного
взаимодействия – описанию определенных моделей поведения, взаимосвязи лидерских
и управленческих способностей и социально-психологического климата в
организации. Теоретическая часть освещает: способности к управленческой
деятельности, стили руководства, лидерство в современном управлении
организациями, структура межличностного взаимодействия,
социально-психологический климат в организации, особенности взаимоотношений в коммерческой
организации.

В разделе экспериментального исследования мы исследуем у руководителя
и его непосредственных заместителей лидерские и управленческие способности и их
взаимосвязь с социально-психологическим климатом в организации путем
сравнительного анализа результатов исследования…