Диплом Психологические особенности профессионализма менеджера по персоналу. Учебная работа № 120822

Количество страниц учебной работы: 63

Содержание:
«Введение……………………………………………………………………..…….3
Глава 1.Психологические особенности профессиональной деятельности менеджеров по персоналу……………………….…………………………..……6
1.1.Профессионализм и формирование личности профессионала……….……6
1.2.Понятие о профессионально важных качествах……………………………13
1.3.Характеристика деятельности менеджера по персоналу…………….……18
Выводы……………………………………………………………………………28
Глава 2.Эмпирическое исследование личностных особенностей менеджеров по персоналу……………………………………………………………………..29
2.1. Методика и организация исследования……………………………………29
2.2. Результаты исследования…………………………………………………..33
Выводы……………………………………………………………….…………..44
Заключение……………………………………………………………………….48
Список литературы………………………………………………………………50
Приложения………………………………………………………………………54

»

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.

 

Учебная работа № 120822. Диплом Психологические особенности профессионализма менеджера по персоналу

Выдержка из похожей работы

…ава 1. Сущность и содержание
социального управления

1.1 Объект и предмет социального
управления

1.2 Законы и принципы социального
управления

Глава 2. Исследование профессионализма
в социальном управлении

2.1 Проблемы профессионализма в
социальном управлении

2.2 Варианты и пути решения проблем
профессионализма в социальном управлении

Глава 3. Изучение факторов влияющих
на уровень профессионализма в управлении на примере предприятия ОАО «Агрофирма
Мценская»

Заключение

Список использованных источников и
литературы

Приложение А

Введение

Актуальность темы.
Проведение социально-экономических преобразований в стране с особой остротой
поставили проблему профессионализма управленческих кадров на всех уровнях.
Управленческий труд стал особым объектом комплексных научных исследований. В
этих исследованиях было показано, что в деятельности современных управленческих
кадров заложено немало объективных и субъективных противоречий, которые
существенным образом ее усложняют, снижают результативность. В первую очередь,
следует отметить противоречия между требованиями хозяйственной практики и
личностной составляющей профессионализма кадров управления, особенно, когда эти
требования находятся на границе возможностей или превышают их. Зафиксирован
значительный рост нагрузки на интеллектуальную, эмоциональную и волевую сферы
совреме…