Диплом Психологические особенности профессионализма менеджера по персоналу. Учебная работа № 120822
Количество страниц учебной работы: 63
Содержание:
«Введение……………………………………………………………………..…….3
Глава 1.Психологические особенности профессиональной деятельности менеджеров по персоналу……………………….…………………………..……6
1.1.Профессионализм и формирование личности профессионала……….……6
1.2.Понятие о профессионально важных качествах……………………………13
1.3.Характеристика деятельности менеджера по персоналу…………….……18
Выводы……………………………………………………………………………28
Глава 2.Эмпирическое исследование личностных особенностей менеджеров по персоналу……………………………………………………………………..29
2.1. Методика и организация исследования……………………………………29
2.2. Результаты исследования…………………………………………………..33
Выводы……………………………………………………………….…………..44
Заключение……………………………………………………………………….48
Список литературы………………………………………………………………50
Приложения………………………………………………………………………54
»
Учебная работа № 120822. Диплом Психологические особенности профессионализма менеджера по персоналу
Выдержка из похожей работы
социального управления
1.1 Объект и предмет социального
управления
1.2 Законы и принципы социального
управления
Глава 2. Исследование профессионализма
в социальном управлении
2.1 Проблемы профессионализма в
социальном управлении
2.2 Варианты и пути решения проблем
профессионализма в социальном управлении
Глава 3. Изучение факторов влияющих
на уровень профессионализма в управлении на примере предприятия ОАО «Агрофирма
Мценская»
Заключение
Список использованных источников и
литературы
Приложение А
Введение
Актуальность темы.
Проведение социально-экономических преобразований в стране с особой остротой
поставили проблему профессионализма управленческих кадров на всех уровнях.
Управленческий труд стал особым объектом комплексных научных исследований. В
этих исследованиях было показано, что в деятельности современных управленческих
кадров заложено немало объективных и субъективных противоречий, которые
существенным образом ее усложняют, снижают результативность. В первую очередь,
следует отметить противоречия между требованиями хозяйственной практики и
личностной составляющей профессионализма кадров управления, особенно, когда эти
требования находятся на границе возможностей или превышают их. Зафиксирован
значительный рост нагрузки на интеллектуальную, эмоциональную и волевую сферы
совреме…
