Диплом Влияние стиля управления на социально-психологический климат в коллективе. Учебная работа № 121013
Количество страниц учебной работы: 70
Содержание:
«Введение 3
1. Психологический анализ проблем управления коллективом 6
1.1. Стиль управления коллективом как проявление индивидуального стиля деятельности руководителя 6
1.2. Социально-психологический климат как фактор успешности коллективной деятельности 12
1.3. Особенности влияния стиля управления на социально-психологический климат в коллективе 22
2. Эмпирическое исследование влияния стиля управления на социально-психологический климат в коллективе 29
2.1. Организационные и методические основы исследования 29
2.2. Результаты исследования влияния стиля управления на психологический климат в коллективе 34
2.3. Психологические рекомендации руководителю по повышению эффективности управления трудовым коллективом 45
Заключение 50
Глоссарий 55
Список использованных источников 58
Приложение А 61
Приложение Б 62
Приложение В 66
Приложение Г 67
Приложение Д 69
Приложение Е 70
Приложение Ж 71
»
Учебная работа № 121013. Диплом Влияние стиля управления на социально-психологический климат в коллективе
Выдержка из похожей работы
ассистент кафедры Э и М
Лениногорск 2012
Содержание
Введение
Стили руководства как фактор повышения результативности труда
.1Понятия результативности труда, производительности,
эффективности труда и стиля руководства как основных понятий результативности
.2 Классификация стилей руководства. Влияние на
психологический климат
Влияния руководства на результативность труда на примере ИП
Иванов и ИП Петров
2.1 Методика проведения наблюдения как влияния стиля
руководства на результативность труда
2.2 Наблюдение как метод изучения влияния стиля руководства
на результативность труда ИП Иванов и ИП Петров
Заключение
Список использованных источников
Приложение А Анализ работы предприятия по реализации
косметического товара ООО «Рошен»
Введение
На практике власть реализуется в процессе руководства,
то есть «деятельности по управлению совместным трудом людей, их поведением,
обеспечивающей достижение целей организации». В данной курсовой работе
освещаются стили руководства, результативность и эффективность труда, а также
метод наблюдения как метод исследования влияния стиля руководства на
результативность труда.
Умение руководить — это прирожденное свойство
человека, которое может быть развито в течение жизни, приобретая для этого
необходимые знания, навыки и пе…
