Диплом Влияние стиля руководства на социально-психологический климат в трудовом коллективе. Учебная работа № 120996
Количество страниц учебной работы: 101
Содержание:
«ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. ВЗАИМОСВЯЗЬ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА И СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ 7
1.1. Теоретические подходы к определению стиля руководства 7
1.2. Понятие социально-психологического климата и его основные характеристики. 13
1.3. Факторы развития социально-психологического климата в трудовом коллективе. 18
1.4. Стиль руководства и личные качества руководителя как факторы развития социально-психологического климата в трудовом коллективе. 20
Глава 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ ВЛИЯНИЯ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА НА СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ 28
2.1. Формирование выборки и описание этапов исследования 28
2.2. Организация эмпирического исследования и описание используемых методов и методик 30
2.3. Результаты эмпирического исследования и их обсуждение 42
Заключение 60
Литература 65
Приложение 1. Методики 70
»
Учебная работа № 120996. Диплом Влияние стиля руководства на социально-психологический климат в трудовом коллективе
Выдержка из похожей работы
2.1 Социально-психологический климат
коллектива как показатель развития организации
2.2 Структура
социально-психологического климата
2.3 Изучение социально-психологического
климата в производственных коллективах
РАЗДЕЛ III. Экспериментальная проверка влияния
стиля руководства на уровень социально-психологического климата коллектива
организации
3.1 Методические основы исследования
3.2 Исследование оценки уровня демократизации управления по
стилевым характеристикам
3.3 исследование социально-психологического климата
коллектива
3.4. Анализ и обобщение данных
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА
ВВЕДЕНИЕ
Эффективность работы предприятия
Управление персоналом и уровень его социально-психологического климата
признаются одними из наиболее важных сфер жизни предприятия, способных
многократно повысить ее, а сами понятия «управление персоналом» и «социально-психологический
климат» рассматриваются в достаточно широком диапазоне: от
экономико-статистического до философско-психологического.
Система управления персоналом
обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и
использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего
производственного опыта.
Сущность управления персоналом, включая
наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в
установлении организационно-экон…
