Диплом Теоретические проблемы изучения дидактической игры и мелкой моторики у детей с ОНР 3 уровня (1 глава). Учебная работа № 115934

Количество страниц учебной работы: 15,11
Содержание:
«Введение……………………………………………………………………………….
Глава 1 Теоретические проблемы изучения дидактической игры и мелкой моторики у детей с ОНР 3 уровня…………………………………………………..
1.1 Проблема дидактической игры в теории………………………………………
1.2 Общая характеристика детей с ОНР 3 уровня…………………………………
Глава 2 Экспериментальное исследование дидактической игры и мелкой моторики у детей с ОНР 3 уровня………………………………………………….
2.1 Описание методов и методик исследования……………………………………
2.2 Исследование мелкой моторики у детей с ОНР 3 уровня……………………
Глава 3 Коррекция мелкой моторики……………………………………………..
3.1 Программы по коррекции мелкой моторики у детей с ОНР 3 уровня………
3.2 Описание формирующего и контрольного эксперимента……………………
Заключение…………………………………………………………………………….
Список использованной литературы………………………………………………..
Приложение……………………………………………………………………………
»
Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.

 

Учебная работа № 115934. Диплом Теоретические проблемы изучения дидактической игры и мелкой моторики у детей с ОНР 3 уровня (1 глава)

Выдержка из похожей работы

…трудовыми
договорами. Центральным элементом этой системы отношений является заработная
плата, которая выступает как вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой
работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера /12,
с.231/.
В основе заработной платы лежит цена труда
как фактора производ­ства, которая сводится к его предельной
производительности. Соглас­но теории предельной
производительности, работник должен произ­вести продукт, возмещающий его
заработную плату, следовательно, заработная плата ставится в
прямую зависимость от эффективности труда работника.
 Как социально-экономическая категория
заработная плата требует рас­смотрения с точки зрения ее роли и значения для
работника и работодате­ля. Для работника заработная плата
является главной и основной статьей его личного дохода, средством повышения
уровня благосостояния его самого и членов его семьи.
Следовательно, стимулирующая роль заработной платы заключается в улучшении
результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения. Для
работодателя заработная пла­та работников
представляет собой одну из основных статей затрат на производство.
 С одной стороны, работодатель заинтересован
в снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, а с другой стороны,
заинтересован повысить ее каче…