Диплом Социально-психологическое сопровождение командообразования. Учебная работа № 113875

[Количество страниц учебной работы: 86
Содержание:
Введение……………………………………………………………………………3
Глава I. Теоретическое изучение социально-психологического сопровождения командообразования
1.1. Команда, как социально-психологический феномен……………………….6
1.2.Социально-психологическая характеристика групп………………………10
1.3. Стадии и уровни развития группы в психологической теории коллектива………………………………………………………………………..21
1.4.Влияние конфликтного поведения на межличностные отношения в коллективе…………………………………………………………………………29
Выводы……………………………………………………………………………37

Глава II. Эмпирическое исследование социально-психологического сопровождения командообразования
2.1 Этапы и методы исследования………………………………………………39
2.2. Анализ результатов исследования…………………………………………47
Выводы……………………………………………………………………………68
Заключение………………………………………………………………………70
Литература……………………………………………………………………….71
Приложения………………………………………………………………………75
Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот



     



    Учебная работа № 113875. Диплом Социально-психологическое сопровождение командообразования

    Выдержка из похожей работы

    …тика межличностных
    отношений в системе командообразования
    2 ДИАГНОСТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ
    В ПРОЦЕССЕ КОМАНДООБРАЗОВАНИЯ
    2.1 Организация и обоснование
    методов исследования
    2.2 Результаты изучения
    межличностных отношений в процессе командообразования
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК
    ЛИТЕРАТУРЫ
    ПРИЛОЖЕНИЯ
    ВВЕДЕНИЕ
    Особенностью
    сегодняшнего положения дел в теории рабочих команд является практическая
    направленность большинства научных работ. Этот факт, свидетельствуя о большой
    популярности рабочих команд, имеет и свою негативную сторону. Отсутствие
    интегрированного теоретического подхода порождает целый ряд проблем. Во-первых,
    разнообразие определений, характеристик, подходов и методов формирования команд
    зачастую вводит в заблуждение людей, начинающих работу в этом направлении, как
    практиков, так и теоретиков. Во-вторых, применение в узкой практической
    интерпретации методов и подходов, справедливых для одного предприятия, далеко
    не всегда подходит для других, о чем, в частности, свидетельствует появление
    большого количества работ, посвященных анализу неудач применения рабочих команд
    на практике. В-третьих, перенесение идеологии рабочих команд на другую сферу применения
    или на иную культурную почву невозможно без изучения интегрированного
    представления теории и практики рабочих команд. В четвертых, отсутствие практи…

     

    Читайте также: