Диплом Социально-психологические факторы развития агрессивности у подростков. Учебная работа № 121071
Количество страниц учебной работы: 90
Содержание:
«Введение……………………………………………………………….…………….…….3
1 Предпосылки агрессивного поведения…………………………………………………6
1.1 Понятие агрессивности и агрессии, основные теоретические подходы………….6 1.2 Причины агрессивного поведения на разных стадиях подросткового возраста…
1.3 Агрессивное поведение как психолого-педагогический феномен……………….
2 Особенности подростковой агрессивности…………………………………………
2.1 Ценностные ориентации подросткового возраста………………………………
2.2 Негативные факторы и феномены психологического развития личности подростка……………………………………………………………………….
3 Экспериментальное исследование социально-психологических факторов агрессивности подростов…………………………………………………..
3.1 Цели, задачи, этапы и методы исследования…………………………
3.2 Результаты изучения показателей и форм агрессии у подростков………………..
3.3 Результаты изучения личностных особенностей подростков…………………..
3.4 Взаимосвязь агрессивных проявлений и личностных особенностей у подростков
Заключение…………………………………
Глоссарий……………………………………
Список использованных источников…………………………
Приложение А………………………………………………
Приложение Б……………………………
Приложение В……………………………
Приложение Г……………………………
Приложение Д……………………………
Приложение Е……………………………
Приложение Ж……………………………
Приложение И……………………………
Приложение К……………………………
»
Учебная работа № 121071. Диплом Социально-психологические факторы развития агрессивности у подростков
Выдержка из похожей работы
Г.
АРХАНГЕЛЬСКА
.1 Цель, задачи и методы
исследования
2.2 Процедура проведения отбора
кандидатов в команду
3. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ И ИХ
ИНТЕРПРЕТАЦИЯ
3.1 Результаты
экспериментального исследования
3.2 Качественный анализ полученных
данных
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Об управленческих
командах и их создании специалисты в области высокоэффективного
менеджмента, организационного развития и социальной психологии заговорили
относительно недавно, чуть больше 30 лет назад. Первые исследования командной
деятельности, опубликованные в начале 60-х годов, были посвящены поискам
способов повышения эффективности и продуктивности управленческого труда.
Возникновение
интереса к командному подходу связано со следующими тенденциями в области
развития организаций и высокоэффективного менеджмента.
1. Современные
организации обладают ярко выраженными тенденциями к усложнению и увеличению
своего структурного и функционального состава, что требует внедрения более
эффективных организационных форм и методов коллективного управления, которые
позволили бы минимизировать время принятия управленческого решения и одновременно
повысить его качество, т.е. продуктивность, целесообразность и своевременность.
Ситуацию можно разрешить за счет создания «плотно пригнанной» (хорошо
сформированной) управленчес…
