Сайт рефератов Ру

Сайт рефератов Ру - рефераты, курсовые скачать бесплатно.

Выполним-студенческую-работу

Диплом Особенности ценностно-смысловой сферы личности пожилого человека. Учебная работа № 119432

Количество страниц учебной работы: 60

Содержание:
«ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПОЖИЛОЙ ВОЗРАСТ И ЕГО ОСОБЕННОСТИ 5
1.1 Характеристика особенностей пожилого возраста 5
1.2 Проблема старения в современной России 13
1.3 Понятие ценностей и ценностных ориентаций 19
1.4 Особенности ценностных ориентаций пожилого человека 28
1.5 Понятие социальной активности. Факторы сохранения социальной активности у людей пожилого возраста 35
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ЦЕННОСТНО-СМЫСЛОВОЙ СФЕРЫ ЛИЧНОСТИ В ПОЖИЛОМ ВОЗРАСТЕ 42
2.1 Организация исследования 42
2.2 Выводы 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 50
ПРИЛОЖЕНИЯ 53»

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 119432. Диплом Особенности ценностно-смысловой сферы личности пожилого человека

    Выдержка из похожей работы

    …ТНО-СМЫСЛОВОЙ СФЕРЫ СОТРУДНИКОВ С РАЗНЫМИ ТИПАМИ ЛОЯЛЬНОСТИ

    2.1 Постановка проблемы исследования

    .2 Описание выборки исследования

    .3 Методики, используемые в исследовании

    .4 Методы статистической обработки и анализа данных

    .5 Результаты
    эмпирического исследования взаимосвязи лояльности и ценностно-смысловых
    показателей

    .5.1 Сравнительный
    анализ средних значений по мотивационным показателям в группах с разными типами
    лояльности

    .5.2 Сравнительный
    анализ средних значений по ценностным показателям в группах с разными типами
    лояльности

    .5.3 Корреляционный
    анализ данных исследования по группе с сильно выраженной аффективной
    лояльностью

    2.5.4 Корреляционный
    анализ данных исследования по группе с сильно выраженной продолженной
    лояльностью

    2.5.5 Корреляционный
    анализ данных исследования по группе с сильно выраженной нормативной
    лояльностью

    2.6 Обсуждение
    результатов исследования

    ВЫВОДЫ

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ

    БИБЛИОГРАФИЯ

    ВВЕДЕНИЕ

    Актуальность. В настоящее время все большее внимание уделяется лояльности
    сотрудников своей организации как одной из важнейших составляющих успешного
    бизнеса. Растущий интерес к этому явлению обусловлен тем, что персонал сегодня
    рассматривается в качестве фактора конкурентоспособности, а верность работников
    компании — как конкурентное преимущество. Менеджеры видят в укреплении
    лояльности персо…

     

    Вам может также понравиться...