Диплом Мотивация на предприятии. Учебная работа № 119316
Количество страниц учебной работы: 80,24
Содержание:
Введение……………………………………………………………………….4-8
ГЛАВА 1 . ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ ПОДХОД ОЦЕНКИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ В КРИЗИСЕ
1.1 Мотивация: определение, сущность и этапы……………………………9-11
1.2 Типы мотивирования……………………………………………………11-15
1.3 Теории мотивации………………………………………………………..15-22
1.4 Отраслевой подход к мотивации………………………………22-26
1.5 Эволюция развития систем мотивации……………………………….26-30
1.6 Отличительные особенности систем мотивации предприятий России от предприятий других стран……………………………………………31-34
1.7 Карьера как современный фактор мотивации персонала…………….34-46
Выводы по первой главе……………………………………………………47-48
ГЛАВА 2. Анализ структуры управления и характеристика персонала на предприятии ООО «Веста». Совершенствование системы мотивации персонала
2. 1 Анализ предприятия, структуры управления и существующей системы мотивирования персонала………………………………………….49-52
2.2 Анализ факторов мотивации у персонала на предприятии ООО «Веста»……………………………………………………………..52-59
2.3 Предложения по совершенствованию системы повышения мотивации персонала и их эффективность……………………………………..59-67
Заключение…………………………………………………………..68-70
Список литературы…………………………………………………..71-72
Приложение 1. Примеры должностных инструкций……………..73-80
Учебная работа № 119316. Диплом Мотивация на предприятии
Выдержка из похожей работы
ВВЕДЕНИЕ
1. МОТИВАЦИЯ
ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1.1 Обзор теорий
мотивации
1.2 Современные
теории мотивации
2. СИСТЕМА
МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ОАО «ПО «УИ ЛПК»
2.1 Характеристика
предприятия
2.2 Анализ
существующих форм материального стимулирования
2.2.1 Анализ
образования средств на оплату труда и выплат социального характера
2.2.2 Анализ
использования средств фонда оплаты труда и выплат социального характера
2.2.3 Анализ
эффективности использования средств на оплату труда и выплат социального
характера
2.3 Нематериальные
стимулы
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО
СИСТЕМЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «ПО «УИ ЛПК»
3.1 Действенные
методы повышения мотивации персонала на предприятии
3.2 Предложения по
опыту зарубежных стран в управлении человеческими ресурсами
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ
ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
ПРИЛОЖЕНИЕ 5
ПРИЛОЖЕНИЕ 6
ПРИЛОЖЕНИЕ 7
ПРИЛОЖЕНИЕ 8
ВВЕДЕНИЕ
Управление мотивацией персонала на
примере ОАО «ПО «УИ ЛПК»».
Основополагающим фактором успеха
организаций, работающих на современном рынке товаров и услуг, являются люди,
работающие там. В первую очередь таких грамотных и нужных людей необходимо
найти, а это, как известно каждому руководителю, не так просто. После того как
такой человек найден, начинаются друг…
