Диплом Исследование социально-психологического климата в малых производственных коллективах. Учебная работа № 120175
Количество страниц учебной работы: 85,3
Содержание:
Введение 3
Глава 1. Теоретический анализ проблемы социально-
психологического климата и влияние формальных и неформальных
лидеров на социально-психологический климат в малых производственных
коллективах
1.1. Понятия «коллектив» и «социально-психологический климат»
в современной психологии 7
1.2. Структура и модели социально-психологического климата 24
1.3. Социально-психологический климат и его проявления в
малых производственных коллективах 36
1.4. Влияние формального и неформального лидерств на
социально-психологический климат в малых производственных
коллективах 44
Глава 2. Эмпирическое исследование социально-психологического
климата и влияние формальных и неформальных лидеров на
социально-психологический климат в малых производственных
коллективах
2.1. Организация и методы исследования 59
2.2. Анализ и интерпретация результатов исследования 66
Заключение 76
Литература 79
Приложения 85
Учебная работа № 120175. Диплом Исследование социально-психологического климата в малых производственных коллективах
Выдержка из похожей работы
Братск
2011 г
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1.
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ КОЛЛЕКТИВА
.1 Понятие
коллектив
.2 Общие сведения о
социально-психологическом климате в коллективе
.3 Методы и
методики, используемые в исследовании социально-психологического климата в
коллективе
.4 Вывод
ГЛАВА 2.МЕТОДЫ И
МЕТОДИКИ
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО
КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ
.1 Методика
исследования социально-психологического климата
.2 Результаты
исследования
.3 Вывод
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА
ПРИЛОЖЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. В условиях
современной научно-технической революции постоянно растет интерес к явлению
социально-психологического климата коллектива. Прежде всего, возросли
требования к уровню психологической включенности индивида в его трудовую
деятельность и усложнение психической жизнедеятельности людей, постоянный рост
их личностных притязаний.
Совершенствование социально-психологического
климата коллектива — это задача развертывания социального и психологического
потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни
людей.
Формирование благоприятного
социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших
условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой
продукции.
Вместе с те…
