Диплом Гендерные особенности выполнения профессиональной деятельности менеджеров организации. Учебная работа № 124118
Количество страниц учебной работы: 55,4
Содержание:
«Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения профессионально важных качеств менеджеров организации с учетом гендерного аспекта 7
1.1 Специфика профессиональной деятельности менеджеров организации 7
1.2 Профессионально важные личностные качества менеджеров организации 10
1.3 Гендерные особенности выполнения профессиональной деятельности менеджеров организации 16
1.4 Этапы профессионального развития менеджера организации 19
1.5 Постановка проблемы и задач исследования 23
Глава 2. Организация и методы исследования 25
2.1 Организация исследования 25
2.2 Методики исследования 25
2.3 Методы статистической обработки данных 29
Глава 3. Результаты исследования и их обсуждение 30
3.1 Описание гендерных различий в профессионально важных личностных характеристиках менеджеров организации 30
3.2 Анализ взаимосвязей профессионально важных личностных характеристик мужчин-менеджеров организации 35
3.3 Анализ взаимосвязей профессионально важных личностных характеристик женщин-менеджеров организации 38
Заключение 42
Практические рекомендации 46
Литература 49
Приложение 53
»
Учебная работа № 124118. Диплом Гендерные особенности выполнения профессиональной деятельности менеджеров организации
Выдержка из похожей работы
персоналом от его пола
2.1 Описание методики экспертных оценок профессионально
значимых свойств
2.2 Процедура обработки результатов исследования
Заключение
Список
использованной литературы
Приложения
Введение
Актуальность проблемы.
Современная система образования, в том числе и профессионального, подходит к
определению особенностей становления профессионала с позиции личностно
ориентированного подхода. В основе этого подхода лежит принцип саморазвития,
детерминирующий способность личности превращать собственную жизнедеятельность в
предмет практического преобразования, приводящий к высшей форме
жизнедеятельности личности – творческой самореализации.
Однако следует отметить,
что среди исследований личности менеджера по работе с персоналом практически
отсутствуют работы, учитывающие гендерный аспект. Большинство отечественных
исследователей изучает менеджера «вообще», часто не учитывая гендерных особенностей
выборки при интерпретации данных. В то время как практика распределения гендерных
позиций на рынке труда показывает, что подавляющее большинство из желающих и
приобретающих профессию менеджера по работе с персоналом – это женщины.
В этой связи изучение
различных модальностей профессиональной самореализации менеджера по работе с
персоналом приобретает особую актуальность.
Действительно,
профессиональн…
