Диплом Гендерные особенности мотивации вступления в брак. Учебная работа № 120886

Количество страниц учебной работы: 69

Содержание:
«Введение…………………………………………………………….……………..3
Глава 1. Теоретический обзор по проблематике добрачного периода и мотивации вступления в брак…………………………………………..………..6
1.1. Психологические особенности добрачного периода и готовности к супружеству………………………………………………………………………..6
1.2. Образ будущего брачного партнера и проблема его выбора………….…11
1.3. Мотивация вступления в брак у мужчин и женщин………………..…….19
1.4. Индивидуальные стратегии выбора брачного партнера…………..……..23
Выводы…………………………………………………………………..……….36
Глава 2. Эмпирическое исследование мотивации вступления в брак и стратегий поиска потенциального брачного партнера у мужчин и женщин..37
2.1. Программа и методики исследования…………………………………..…37
2.2. Результаты исследования и их анализ……………………………………..40
Выводы…………………………………………………………………….……..56
Заключение…………………………………………………………….…………58
Библиография……………………………………………………….……………59
Приложения………………………………………………………………………64
»

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.

 

Учебная работа № 120886. Диплом Гендерные особенности мотивации вступления в брак

Выдержка из похожей работы

…                                                                      
Гр. 211

Проверила: Набиуллина А. Р.                                      

Оценка “______”

 

 

 

 

 

 

г. Нижнекамск 2002 г.

План

Мотивация в менеджменте. Процессуальные теории мотивации………….. 2

Мотивация в менеджменте…………………………………………………………………………………………. 2

Процессуальные теории мотивации……………………………………………………………………………. 4

Список
использованной литературы………………………………………………….. 11

Мотивация в менеджменте. Процессуальные
теории мотивации.

Мотивация в
менеджменте.

Мотивация – процесс побуждения к труду.

Теории
мотивации:

1)  
“Политика кнута и пряника”: Сторонники этой теории придерживались мнения, что человек по своей
природе ленив, хитёр, эгоистичен, хочет поменьше дать и побольше взять. Таким
образом, необходимо заставлять его работать. Чтобы ему было не в тягость
постоянное принуждение к труду его необходимо систематически поощрять за
хороший труд.

2)
“Содержательная теория мотивации”: Потребност…