Диплом Армия. Учебная работа № 126487
Количество страниц учебной работы: 57
Содержание:
Введение……………………………………………………………………………3
Глава 1 Теоретические подходы к изучению армии как социального института ………………………………………………………………………….8
1.1 Армия как социальная организация: сущность, структура и функции……8
1.2 Армия как социальный институт социально – психологического воспитания в современной России ……………………………………………14
1.3 Социализирующая роль армии в современных условиях…………………23
Глава 2 Армия в условиях трансформации российского общества ………..31
2..1 Имидж армии в современном обществе…………………………………..31
2.2 Социально – психологические проблемы современной российской
aрмии…………………………………………………………………………….35
2.3 Отношение молодежи к современной армии……………………………..44
Глава 3 Исследование отношения молодёжи к службе в российской ………50
3.1 Методы и организация проведения исследования………………………..50
3.2 Анализ результатов исследования
3.3 Рекомендации по повышению престижа службы в армии
Заключение
Список литературы
Приложения
Учебная работа № 126487. Диплом Армия
Выдержка из похожей работы
ГЛАВА 3.
ЭФФЕКТИВНОСТЬ СИСТЕМЫ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ И ПУТИ ЕЕ ПОВЫШЕНИЯ 47
3.1.Основные
проблемы процесса принятия управленческих решений в Компании «Вимм-Билль-Данн». 47
3.2.Основные
направления совершенствования системы принятия управленческих решений 50
Заключение.. 54
Список
использованной литературы… 56
Приложение 1. 58
Приложение 2. 59
Введение
Среди множества проблем
современного менеджмента важнейшими являются разработка, принятие и реализация
управленческого решения, представляющий собой основной инструмент
управленческого воздействия.
Процессы принятия управленческих решений занимают
центральное, иерархически главное место в структуре управленческой
деятельности, так как именно они в наибольшей мере определяют содержание и
результаты ее деятельности. Необходимость принятия решений возникает на всех
этапах процесса управления и связана со всеми участками и аспектами
управленческой деятельности. Процесс принятия решений довольно точно отражает
реальные проблемы, отношения и связи, сложившиеся в организации, а непрерывная
последовательность решений характеризует непрерывность процесса управления.
Успех и конкурентоспособность любой деловой организации все в
большей степени зависит от компетентности, обоснованности и оперативности
пр…
