Выполним-студенческую-работу

Диплом Армия. Учебная работа № 126487

Количество страниц учебной работы: 57

Содержание:
Введение……………………………………………………………………………3
Глава 1 Теоретические подходы к изучению армии как социального института ………………………………………………………………………….8
1.1 Армия как социальная организация: сущность, структура и функции……8
1.2 Армия как социальный институт социально – психологического воспитания в современной России ……………………………………………14
1.3 Социализирующая роль армии в современных условиях…………………23
Глава 2 Армия в условиях трансформации российского общества ………..31
2..1 Имидж армии в современном обществе…………………………………..31
2.2 Социально – психологические проблемы современной российской
aрмии…………………………………………………………………………….35
2.3 Отношение молодежи к современной армии……………………………..44
Глава 3 Исследование отношения молодёжи к службе в российской ………50
3.1 Методы и организация проведения исследования………………………..50
3.2 Анализ результатов исследования
3.3 Рекомендации по повышению престижа службы в армии
Заключение
Список литературы
Приложения

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 126487. Диплом Армия

    Выдержка из похожей работы

    …ринятия решений и структуры управления. 43

    ГЛАВА 3. 
    ЭФФЕКТИВНОСТЬ СИСТЕМЫ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ И ПУТИ ЕЕ ПОВЫШЕНИЯ   47

    3.1.Основные
    проблемы процесса принятия управленческих решений в Компании «Вимм-Билль-Данн». 47

    3.2.Основные
    направления совершенствования системы принятия управленческих решений  50

    Заключение.. 54

    Список
    использованной литературы… 56

    Приложение 1. 58

    Приложение 2. 59

    Введение

    Среди множества проблем
    современного менеджмента важнейшими являются разработка, принятие и реализация
    управленческого решения, представляющий собой основной инструмент
    управленческого воздействия.

    Процессы принятия управленческих решений занимают
    центральное, иерархически главное место в структуре управленческой
    деятельности, так как именно они в наибольшей мере определяют содержание и
    результаты ее деятельности. Необходимость принятия решений возникает на всех
    этапах процесса управления и связана со всеми участками и аспектами
    управленческой деятельности. Процесс принятия решений довольно точно отражает
    реальные проблемы, отношения и связи, сложившиеся в организации, а непрерывная
    последовательность решений характеризует непрерывность процесса управления.

    Успех и конкурентоспособность любой деловой организации все в
    большей степени зависит от компетентности, обоснованности и оперативности
    пр…

     

    Вам может также понравиться...