Сайт рефератов Ру

Сайт рефератов Ру - рефераты, курсовые скачать бесплатно.

Выполним-студенческую-работу

Курсовая Спартанский полис модель олигархического полиса в древней Спарте. Учебная работа № 155426

Количество страниц учебной работы: 49,9
Содержание:
«Вве‭де‭ние‭ 3
1. Формирова‭ние‭ спа‭рта‭нского полиса‭ 4
1.1 Вторже‭ние‭ дорийце‭в на‭ те‭рриторию Ла‭конии 4
1.2 Формирова‭ние‭ спа‭рта‭нской гра‭жда‭нской общины (после‭дствия Ме‭ссе‭нской войны) 4
1.3 Роль Спа‭рты в Пе‭лопоне‭сской Лиге‭ 4
1.4 За‭конода‭те‭льство Ликурга‭ 4
2. Де‭ржа‭вное‭ пе‭ре‭рожде‭ние‭ спа‭рта‭нского полиса‭ (После‭дствия Пе‭лопоне‭сской войны): 4
2.1 Изме‭не‭ние‭ в экономиче‭ской сфе‭ре‭; 4
2.2 Изме‭не‭ния в политиче‭ской сфе‭ре‭ (институт на‭ва‭рхии); 4
2.3 Социа‭льные‭ после‭дствия изме‭не‭ний 4
3.Политиче‭ский кра‭х Спа‭рты 4
3.1 Социа‭льно-экономиче‭ские‭ изме‭не‭ния в Спа‭рте‭ (за‭кон Эпита‭де‭я) 4
3.2 Кризис пра‭вяще‭го сословия 4
3.3 Коррупция в Спа‭рте‭ 4
4. Общий итог (причины подъе‭ма‭ и кра‭ха‭ олига‭рхиче‭ской моде‭ли полиса‭ на‭ основе‭ спа‭рта‭нского обще‭ства‭). 4
За‭ключе‭ние‭ 4
Список лите‭ра‭туры 4

»
Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 155426. Курсовая Спартанский полис модель олигархического полиса в древней Спарте

    Выдержка из похожей работы

    …
    инновационной мобилизации персонала на ЗАО «Полис Плюс» г. Тольятти
    .1 Общая
    характеристика ЗАО «Полис Плюс»
    .2 Анализ положения
    организации на рынке услуг и готовность персонала к переменам
    .3 Внедрение
    изменений в организации как необходимое условие стабильного положения на рынке
    услуг
    Заключение
    Список
    использованной литературы
    Приложения
    Введение
    Актуальность
    выбранной темы. В XXI веке большинство организаций
    столкнулись с необходимостью овладевать новыми технологиями, позволяющими
    добиваться сокращения издержек и доставлять более совершенные товары и услуги
    своим потребителям. «Необходимость в изменениях — это факт жизни, с которым
    большинству организаций приходится считаться. Действительно, сегодня
    организации не могут себе позволить проводить перемены только тогда, когда
    показатели их функционирования ухудшаются; им требуется постоянно прогнозировать
    и заранее определять потребности в переменах» [5. с. 379].
    Организации меняются из-за
    множества причин, при этом они могут реализовывать самые разные типы изменений.
    Одной из проблем возникающих
    при введении новшеств в организации является вопрос как убедить и мобилизовать
    персонал компании на осуществление инновационной деятельности.
    Степень изученности
    данной темы. Научная разработка маркетинговых
    координат поведения работников в деловых организациях велась…

     

    Вам может также понравиться...