Тип работы: Контрольная работа, реферат (теория)
Предмет: Педагогика и психология
Страниц: 18
Год написания: 2017
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Понятие процесса воспитания 5
2. Классификация видов воспитания 6
3. Цели и задачи процесса воспитания 8
4. Принципы и методы воспитания 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 18Стоимость данной учебной работы: 300 руб.
…
……. основных концепции
определения природы заработной платы:
заработная плата есть цена
труда. Ее величина и динамика формируются
под воздействием рыночных факторов и
в первую очередь спроса и предложения;
заработная плата — это денежное
выражение стоимости товара «рабочая
сила» или «превращенная форма стоимости
товара рабочая сила». Ее величина
определяется условиями производства
и рыночными факторами — спросом и
предложением, под влиянием которых
происходит отклонение заработной платы
от стоимости рабочей силы. [15]
Оплата труда — это система
отношений, связанных с обеспечением
установления и осуществления работодателем
выплат работникам за их труд в соответствии
с законами, иными нормативными правовыми
актами, коллективными договорами и
трудовыми договорами.
Формы и системы заработной
платы — это способ установления
зависимости между количеством и качеством
труда, то есть между мерой труда и его
оплатой. Для этого используются различные
показатели, отражающие результаты труда
и фактически отработанное время.
Оплата труда работникам
производится как в денежной так и в
натуральной форме, в валюте Российской
федерации (в рублях). Последние могут
применяться при условии закрепления
их в коллективном договоре, трудовых
договорах, а также при наличии письменного
заявления работника.
Доля заработной платы, выплачиваемой
в натуральной форме, не может превышать
20% от общей суммы заработной платы. Ниже
приведен перечень предметов, выдавать
которые в счет заработной платы запрещено:
спиртные напитки; наркотические,
токсические, ядовитые и вредные вещества;
оружие; боеприпасы; другие запрещенные
предметы, свободный оборот которых
ограничен или не допускается.
Как правило, заработная плата,
выдаваемая в натуральной форме,
представляет собой продукцию предприятия
и отпускается работникам по стоимости
ее изготовления без торговой наценки.
Существует множество систем
оплаты труда. Однако среди них можно
выделить наиболее распространенные,
являющиеся основными. В настоящее время
известны и применяются следующие системы
оплаты труда: тарифная (повременная,
сдельная, коллективная), бестарифная,
смешанная, система плавающих окладов,
оплата труда на комиссионной основе.
[18]
Тарифная система оплаты труда
основывается на совокупности нормативов:
тарифные ставки, тарифная сетка, тарифные
коэффициенты. Оплата труда по данной
системе производ
…
Количество страниц учебной работы: 16 Содержание: "Содержание Введение 3 1. Основные положения герметизма 5 2.…
Количество страниц учебной работы: 71 Содержание: "Содержание Введение 3 Глава 1. Теоретические и методологические основы…
Количество страниц учебной работы: 17 Содержание: "Содержание Введение 3 1. Персонализм Н.А. Бердяева 4 2.…
Количество страниц учебной работы: 4 Содержание: "Эссе Суть и философское значение теории социального государства Список…
Количество страниц учебной работы: 4 Содержание: "Современные представления о научном познании. Современная научная картина мира…
Количество страниц учебной работы: 4 Содержание: "Современные представления о научном познании. Современная научная картина мира…