Тема: Способы и стили разрешения конфликтов. Учебная работа № 337260

Тип работы: Контрольная работа, реферат (теория)
Предмет: Педагогика
Страниц: 16
Год написания: 2015
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Природа конфликтов 4
2. Стратегии и способы выхода из конфликта 7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 16
Стоимость данной учебной работы: 300 руб.

 

Учебная работа № 337260. Тема: Способы и стили разрешения конфликтов

Выдержка из похожей работы

…

Стили управления используемые руководителем

…….льзованной
литературы……………………………..38

Введение

В условиях стремительно
меняющегося мира, постоянных изменений
в социально – политической, экономической
и других сферах жизни людей и общества
требуется особый стиль управления у
руководителей разных уровней. Гибкость,
адаптивность, осознанность выбора стиля
руководства, соответствующего ситуации
– это характеристики эффективного
менеджера. В связи с этим, изучение и
анализ стилей управления является
актуальным.

Изучение стиля руководства
ведется психологами уже более полувека.
Исследователи накопили к настоящему
времени немалый материал по данной
проблеме.

Каждый руководитель в процессе
управленческой деятельности выполняет
свои обязанности в свойственном только
ему стиле. Стиль руководства выражается
в том, какими приемами руководитель
побуждает коллектив к инициативному и
творческому подходу к выполнению
возложенных на него обязанностей, как
контролирует результаты деятельности
подчиненных. Принятый стиль руководства
может служить характеристикой качества
деятельности руководителя, его способности
обеспечивать эффективную управленческую
деятельность, а так же создавать в
коллективе особую атмосферу, способствующую
развитию благоприятных взаимоотношений
и поведения. Степень, до которой
управляющий делегирует свои полномочия,
типы власти, используемые им, и его
забота, прежде всего о человеческих
отношениях или, прежде всего, о выполнении
задачи — все отражает стиль руководства
данного руководителя.

Стиль отличается устойчивостью,
которая проявляется в частом применении
разных приемов управления. Но эта
устойчивость относительна, так как
стилю обычно характерен динамизм.
Правильно выработанный стиль руководства
соответствующий сложившийся ситуации
способен преодолеть непреодолимые
препятствия. И он приведет систему к
неожиданно высоким конечным результатам.
Стиль управления во многом определяется
индивидуальными качествами руководящего
лица, но при всей их значимости, особенности
личности не исключают и другие компоненты,
формирующие его, которые также являются
важными.

Объектом исследования данной
курсовой работы является разнообразие
стилей управления.

Предметом – наиболее конструктивные
способы управления.

Цель данной курсовой – выявить
наиболее эффективный и современный
стиль управления.

Задачи: изучить различные научные
материалы по данной
…