Тема: Содержание формы и методы.. Учебная работа № 335783

Учебная работа № 335783. Тема: Содержание формы и методы.

Выдержка из похожей работы

…

Содержание форм и систем оплаты труда

…….тниками за фактически
выполненную работу, а также за периоды,
включаемые в рабочее время. Поскольку
источником выплаты заработной платы
является национальный доход, то величина
фонда заработной платы трудового
коллектива, каждого работника должна
быть поставлена в прямую зависимость
от достигнутых конечных результатов.
Планирование заработной платы должно
обеспечить:

рост
объема производимой продукции (услуг,
работ), повышение эффективности
производства и его конкурентоспособности;
повышение
материального благосостояния трудящихся.

Планирование фонда
заработной платы включает расчет суммы
фонда и средней заработной платы, как
всех работников предприятия, так и по
категориям работающих.

Исходные данные для планирования
фонда заработной платы:

производственная
программа в натуральном и стоимостном
выражении, и ее трудоемкость;
состав
и уровень квалификации работников,
необходимых для выполнения программы;
действующая
тарифная система;
применяемые
формы и системы оплаты труда;
нормы
и зоны обслуживания, а также законодательные
акты по труду, регулирующие заработную
плату (род выплат и доплат, учитываемых
при оплате труда).

В состав фонда включается основная
и дополнительная заработная плата. К
основной относится оплата труда за
выполненные работы. Она включает сдельную
заработную плату, тарифный фонд заработной
платы, премии.

К дополнительной заработной
плате относятся такие выплаты работникам
предприятий, которые производятся не
за выполненную работу, а в соответствии
с действующим законодательством (доплаты
за работу в ночное время, бригадирам,
за сокращенный рабочий день подросткам
и кормящим матерям, оплата очередных и
дополнительных отпусков, выполнение
государственных обязанностей, оплату
за обучение учеников).

В плановый фонд заработной платы
не включаются доплаты за отклонения от
нормальных условий труда (плата за
сверхурочные работы, простои, брак и
т.п.).

В действующей практике используются
разнообразные методы формирования
фонда оплаты труда как в целом по
предприятию, так и по структурным
подразделениям. Следует отметить, что
наилучшим образом эту задачу может
решать нормативный метод формирования
фонда оплаты труда. Именно данный метод
использует большинство компаний в
странах с развитой рыночной экономикой.
Однако он может быть действенным лишь
при наличии следующих условий: во-первых,
нормативы должны быть стабильны
…