Выполним-студенческую-работу

Тема: Система управления социальной работой. Учебная работа № 332315

Тип работы: Курсовая теория
Предмет: Социальная работа
Страниц: 35
Год написания: 2014
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические аспекты социального управления на предприятии 5
1.1 Историческая смена характера трудовой деятельности, возникновение социального управления 5
1.2 Понятие и сущность социального управления 9
2. Анализ социального управления в ООО «ТриалМаркет» 15
2.1 Социальная работа предприятия 15
2.2 Совершенствование социальной работы на предприятии 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 33
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 332315. Тема: Система управления социальной работой

    Выдержка из похожей работы

    Закономерности управления различными системами. Управление социально экономическими системами

    …….равлением считать менеджером. Менеджер
    – человек, имеющий специальную подготовку.
    Слова
    «предприниматель» и «менеджер» не
    являются синонимами. Предприниматель
    берет на себя риск организации нового
    предприятия, в дальнейшем он может
    нанять менеджера для управления этим
    предприятием.
    Переход
    России к рыночной экономике повышает
    роль менеджмента и обуславливает
    необходимость подготовки специалистов
    по менеджменту. Современный менеджмент
    – группа лиц, осуществляющих в рамках
    предприятия (организации) предпринимательские
    и управленческие функции.

    Практическая
    реализация этих функций рассматривается
    в двух аспектах. Во-первых, можно
    формулировать как управление предприятием
    (организацией), действующее в условиях
    рынка при полной самостоятельности и
    связанное с необходимостью принимать
    самостоятельные решения в любых
    неожиданных ситуациях. Во-вторых,
    управление самостоятельным видом
    деятельности, не обязательно предполагающее
    создание организации и руководство
    подчиненными. Для предприятия «менеджмент»
    употребляется в 3-х значениях: генеральный
    менеджмент, менеджмент на уровне отдела
    и процесс менеджмента. Под
    генеральным менеджментом
    понимаются все менеджеры, занимающие
    высшие должности, отвечающие за
    сформулированные цели, задачи, политику
    и все вопросы, связанные с планированием,
    контролем и управлением предприятия.
    Менеджмент на
    уровне отдела
    – разработка цели, стратегии и задач
    на уровне отдела в соответствии с общими
    стратегическими задачами и выбранной
    концепции управления предприятием.
    Процесс
    менеджмента
    отличается от генерального мен-та и
    мен-та на уровне отдела полномочиями,
    ответственностью, детализацией. В
    процессе мен-та все функции могут
    выполняться любым работником предприятия
    в пределах своей компетенции.

    2, 3 Закономерности
    управления различными системами.
    Управление социально – экономическими
    системами (организациями)

    Законом считается
    необходимое, существенное, устойчивое,
    повторяющееся отношение в природе и
    обществе. Выделяют три группы законов
    управления различными системами:

    — всеобщие или
    универсальные, например, законы
    диалектики; — общие для больших групп
    явлений, например, закон общественного
    отбора; — частные или специфические,
    например, закон оптимальной
    нормоуправляемости. Законы носят
    объективный характер и существуют
    независимо от сознания людей. Познание
    законов составляет задачу науки. Их
    нельзя запретить, забыть, отменить

     

    Вам может также понравиться...