Выполним-студенческую-работу

Тема: Развитие мотивации труда работников организации. Учебная работа № 332277

Тип работы: Курсовая практика
Предмет: Социальная работа
Страниц: 43
Год написания: 2015
СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. МОТИВАЦИЯ ТРУДА КАК ИНСТРУМЕНТ ПОВЫШЕНИЯ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Обзор существующих теорий мотивации 6
1.2. Сущность оплаты труда, как фактора мотивации персонала 15
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ НА ПРИМЕРЕ БАНКА «БТА-КАЗАНЬ» г. КАЗАНИ 23
2.1. Общая характеристика банка «БТА-КАЗАНЬ» г. Казани 23
2.2. Анализ действующей системы мотивации персонала на примере ОАО Банк «БТА-Казань» 25
2.3. Пути совершенствования организации процесса мотивации на примере ОАО Банк «БТА-Казань» 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 38
ПРИЛОЖЕНИЕ 41
Стоимость данной учебной работы: 675 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 332277. Тема: Развитие мотивации труда работников организации

    Выдержка из похожей работы

    Мотивация труда персонала (2)

    …….ы
    без создания действенных стимулов к
    труду и проявление творческой инициативы
    у работников в сочетании с дисциплиной
    и организованностью.

    Мотивация является
    подсистемой управления персоналом.
    Изменение условий работы приводит к
    необходимости совершенствовать
    управление. В связи с социально-экономическими
    изменениями в организациях всё шире
    осознаётся, что прежние технологии
    управления во многом исчерпали себя и
    для устойчивого сбалансированного
    развития необходимо более квалифицированное
    управление.

    В нашей стране до недавнего
    времени мотивы деятельности, в том
    числе и трудовой, являлись объектом
    изучения лишь технических и социологических
    наук.

    Человек как работник
    одновременно выступает в двух ипостасях:
    как производитель и как потребитель и
    качество его работы воздействует на
    его потребление – через оплату его
    труда. В тех случаях, когда нарушается
    принцип распределения по количеству и
    качеству труда, мотивы деятельности
    крайне слабеют. Создание действенной
    системы материального стимулирования
    считается «относительно мало ресурсоёмким»
    методом активации трудовой деятельности.

    В процессе мотивации
    трудовой деятельности руководители
    организаций должны учитывать
    психологические особенности каждого
    индивида, его тип его характера,
    темперамента и особенностей поведения
    в процессе трудовой деятельности.
    Мотивация и стимулирование, по сути,
    олицетворяют собой стратегию и тактику
    в военном искусстве.

    На нынешнем этапе развития
    экономики для эффективной деятельности
    организации требуются ответственные
    и инициативные работники, стремящиеся
    к трудовой самореализации личности.
    Обеспечить эти качества с помощью
    традиционных форм материального
    стимулирования и строгого контроля,
    заработной платы и наказаний, невозможно.

    Целью курсовой работы является
    изучение мотивационного механизма и
    пути повышения эффективности труда
    работников.

    Объектом исследования
    было выбрано Яковлевское райпо, входящее
    в систему Белгородского облпотребсоюза.

    Период исследования включает
    три года: 2006-2008 годы.

    Для достижения поставленной
    цели были решены следующие задачи:

    Изучена мотивация: её
    сущность и значения на современном
    этапе развития экономики.

    Проведён анализ основных теорий
    трудовой мотивации.

    Дана организационно-экономическая
    характеристика Яковлевского райпо.

    Проведена оценка
    эффективности стимулирования труда
    персонала Яковлевского райпо.

    Решен

     

    Вам может также понравиться...